6月から高齢者向け介護施設で管理人兼調理補助で働き始めました、25歳女性です。 求人票を見て、シフト制ですが休憩時間も…

Question

6月から高齢者向け介護施設で管理人兼調理補助で働き始めました、25歳女性です。
求人票を見て、シフト制ですが休憩時間も7時間労働で60分、14時間労働で120分となっていたし、給料もそこそこだったので、調理師免許は持っていますがヘルパーの資格がありませんが応募したら受かりました。

まだ数日しか働いていませんが、求人票と違い、休める時に休憩を取ることになっているらしいのですが、休憩時間はありませんでした。
私が新人で、仕事に慣れてないからだろうと思いましたが、長年働いてる方でも休憩したことはほとんどないと言っていました。

まだ8時間のシフトしかしていませんが、これが12時間で休憩がないとなると体を壊しかねません。
せめて10分だけでも椅子に座れればいいのですが、椅子になんか座る暇さえありません。
新人だからかなと思いましたが、違うようです…。

正直、このまま仕事を続ける自信がありませんが、どこに相談すればいいのかわかりません。
ハローワークで紹介してもらったので、ハローワークに行き求人票と話が違うと訴えればいいのでしょうか…。
勤め始めたばかりで上には言いづらいし辞めたくは無いですが、ものすごく悩んでいます。

補足

ヘルパー資格は持っていませんが、仕事しながらでも取れると言われました。正直面接で落ちると思いましたが、面接してから4時間後に採用の電話が来ました。なお、面接までに書類先行があり、5日ほどかかりました。

Answer 1

ハローワークって求人表と違いますって言っても何も動いてくれませんよ。よっぽど違うなら注意はすることもあるようですが、何の拘束力も無いようです。
言うだけ無駄ですし、ヘルパーも持ってない人間を管理人として？雇うなんて考えられません。