新卒試用期間中の欠勤について

Question

新卒試用期間中の欠勤について試用期間中の勤務2ヶ月の従業員について

月給18万ですが、先月は３日ほど所要で休みになりました。
先月の残業代は、10時間
3日間の勤務時間は20時間です。

減給までは厳しいですが、残業代を相殺して
18万の支払いではおかしいですか？

Answer 1

【素人】
本来であれば、ノーワークノーペイが原則ですので
休んだ３日間（２０時間）の賃金を引いて
残業代の１０時間を支払うのが規定です。

ただし、トピ主さんの趣旨としては

【３日間（２０時間）の賃金＞残業代の１０時間】

になってしまうので、相殺したいってことですよね。

ですが、勝手な相殺は禁じられています。
と言って、労働者の不利益になることではありませんので
各都道府県にある労働局やハローワークなどに
どのような手続きをすれば良いか聞いた方が
良いと思います。

たぶん、相互に文書による合意などの
記載が必要になると思われますが・・・。

ですが・・・

あくまで、原則として法律は最低限の規定をしているのですから
「労働者を有利にしてあげたい」（かわいそうだから）
との理由は、全然 悪くないですし
そのための相談は全然悪いことではないので聞いてみましょう。

ちなみに先に有給休暇を付与するのもありです。
その場合、１０時間の残業代は支払わなければ
なりませんが、
「有給休暇は６ヶ月経過後・・・年１０日」
と言うのは、上記と同じ法律上の規定ですので
それに先立って付与してしまうのもありです。
（労働者不利益ではないので・・・）
但し、そうすると就業規則にも関連しますが
翌年の有給休暇付与の起算日が来年の４月１日とかに
なってしまうこともあるので、確認して下さい。