転職時の内定承諾後の辞退について質問です。 内定承諾後の辞退はトラブルが起きる可能性はあったとしても辞退すること自体は…

Question

転職時の内定承諾後の辞退について質問です。
内定承諾後の辞退はトラブルが起きる可能性はあったとしても辞退すること自体は可能と知りました。
可能な場合、入社予定日の何日前までであれば辞退可能でしょうか。質問をさせていただく前に、先に現状と自身の考えを説明させていただきます。

今まで勤めていた会社を退職し、転職活動をしています。
先週末に第二志望と考えていた会社から運良く内定をいただく事が出来ました。
しかし、未だ第一志望の会社が選考途中で、６月上旬ごろに結果が出そうな状態です。
第二志望の会社からは来週の明けに入社するか否かの返事を迫られています。

色々と調べたところ、あまり好ましい方法ではないが内定を承諾した後に辞退すること自体は可能ということを知りました。
そこで考えているのが、一旦週明けに第二志望の会社には口頭で入社をするという旨の連絡をし、第一志望の会社から内定をいただくことが出来れば辞退、落ちればそのまま入社と考えています。

今最優先すべきは自分自身が本当に入りたい企業へ入社することだと考えていますので辞退する会社に迷惑がかかってしまうことは覚悟の上です。
当然、直接訪問し謝罪をするつもりです。

【質問】
転職活動時にこのようなやり取りを企業とされた方々に質問なのですが
辞退する場合、入社前の何日前までには連絡をするのが適切だと思いますか？
またその際に辞退した会社とのやり取り等を参考程度に教えていただければ幸いです。（例：会社ともめるようなことがあったか等）

Answer 1

内定を承諾した時点で、ご質問者様を会社側との間で、「始期付解約権留保付労働契約」が成立しているとされますが、民法627条の雇用期間に定めのない雇用契約の場合、退職を申し出て2週間後に退職する事が出来るとされていますので、少なくとも入社日の2週間前迄に採用辞退を申し出られれば問題ないでしょう。

しかし、中途採用の場合は、採用の連絡から入社日まで、2週間も余裕がない場合が殆どですので、承諾の連絡を待っていただくか、或いは誠心誠意会社側に謝罪されて、辞退することを承諾していただくしかありません。

ご質問者様からすれば、第一志望の会社の選考結果を確認して、第二志望の会社への入社か辞退するかを決めたいとお考えでしょうが、本来は採用選考の段階から、双方の選考結果が出る日を予測しておき、ご自身で入社可能日等の調整をしておかなけばなりませんでしたね…

第二志望の会社の入社日が、第一志望の会社の選考結果が出る日時の2週間以上後であれば、辞退を申し出られても問題ないでしょうが、そうでない場合は、第一志望でいい結果が出な意かもしれませんが、辞退しておかれることも必要でしょう。

ご質問者様のこれからの人生に関わる事ですので、慎重に判断されてください。

Answer 2

とても難しい問題ですね。
運良く第一希望に採用された場合、第二希望の企業に、誠心誠意、謝罪するしかないのではありませんか？
このような場合、土下座を要求されたり、コーヒーをかけられる、などとは良く聞く話です。
本当に、このような行為が実行されるかどうか？は、その会社によりけりでしょう。
また、損害賠償を求められることもある、とも言われています。
しかし、本当にそのような行為があるかどうか？は、怪しいものです。
さて、以上のような最悪のケースも、想定しておくことです。
そして、最後は、何十万円かの損害賠償に応ずるくらいの覚悟をすることです。
その覚悟ができないのなら、第二希望の企業に就職しておくことです。
決断することです。