人事異動に従えない場合、即刻退職できるの？

Question

人事異動に従えない場合、即刻退職できるの？木曜日か金曜日に人事異動があるらしく、私その本人らしいのです。

（表向き）最近うちの支店に会社のガンといわれる奴が異動になった。
私の天敵（かなり苦労させられ、病気になるまで追い詰めた人）
会社はなんの断りもなく勝手に異動させてきた。
まわりの人は心配してくれていた（もぅいいよ）
そこで、専務はたすけてあげようじゃないかと思ったらしい。

(裏向き）経理の女性がやめたいけど辞めれない、辞めないけど辞めたい状況になっているらしく、私はそこへ引継ぎにいかされて、その女性を辞めざる終えない状況に持っていくらしい

そんなこと、許せません！！

私は、その女性よりも長く勤めています。
年内一杯で辞めようと思っていた矢先の事件です。
私が、そんな道具みたいに使われるのが嫌です。
それに、人を不幸にさせるのはいやだ！！
そんな上司のしたで使われるのは真っ平ごめん。

従えない場合、即刻退職はできるのでしょうか。
次の日からいかなくても良いのでしょうか

退職後、離職証明などどうしたらいいでしょうか
よろしくお願いします

Answer 1

即退職できますし、離職票だってもらえますが、円満な退職とは言えませんから、諸手続きもスムーズに行かないと思います。
専務に直接話したらいいんじゃないの？
この状況で異動はしたくないこと
辞令は出してもいいが、出勤しないこと
退職させてもらえないなら、出勤はしないけど給料はもらえるようにすること
貴方の本気度が伝われば、会社だって対応を考えてくれますよ

法律上は、退職の申し出をした翌日から２週間以上経過した日に労働契約は消滅します。
どうしても会社のほうで納得しないようなら、退職届を配達証明付きの内容証明郵便で送る、という方法が考えられます。

それでも会社がうんと言わないようなら、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談してみてはどうかと思います。

Answer 2

就業規則を見直してみてください。会社から言い出すにせよ社員から言い出すにせよ、雇用契約を解除する際には１ヶ月以上前にその意思を伝えること、といった内容の条文がありませんか。会社によっては１ヶ月じゃなくて３ヶ月だったりするところもあります。
よっぽどの理由がない限りあなたはそれに従う必要があり、したがって即刻退職というのは通常の手続き内ではありえません。正社員であるなら、転勤を伴わない人事異動が気に食わないというのはそのよっぽどの理由にはあたらないと思います。
もちろん行かなくなるのは勝手といえば勝手ですが、最悪それにより会社に損害を与えたとして訴訟を起こされたとしても文句は言えません。

それならいっそのこと、精神科に行って適当に鬱でも訴えて診断書をもらって、それを理由に会社を退職することにしたほうがスマートですよ。

Answer 3

人事異動の場合、一般的には本人に相談して、決まるケースがほとんどですが・・・異動された本人が何も知らずに違う部署に配属のは一般職でしょうか？（アシスタント的な仕事？）それなら、従うしかないでしょう！　人のために思うより、自分のことは？自分が異動のせいで、人が不幸になる根拠はありますか？それよりも、自分がその部署で働きたいかどうか？働きたければ、人のこと心配するより、自分のことを優先した方が。。。そうじゃなければ、異動を理由に退職も可能です、即刻かどうかはやはり自分の今やってる仕事の引き継ぐが必要な場合は、相談の上決めることでしょう！社会人だから、ある程度我慢と会社のルールを重視して、自分の気持ちを抑えながら　ものことを進んでいくのがベストですよ。

Answer 4

ちょっと感情的な文章で、何度読んでも事実関係が把握できないのですが、
まずあなた自身が異動の対象となっているのですね？
次に、会社のガンと言われる社員があなたの職場に異動してきたので、専務が気を遣って
あなたをどこかへ異動させようとしている、ということですか？
それと、経理の女性と「ガン」とは別人物ですね？
経理の女性が辞めたいが辞められない理由は不明ですが、そこへあなたが引き継ぎに行く
（異動？）ことによって、自動的に経理の女性を辞めさせる？　しかし、その女性は本当は
辞めたいのでしょう？　
どうもよく理解できませんね。
いずれにしても、あなたがその女性（経理の女性？会社のガン？　それすらも判然としない）より
長く勤めていることと、異動への不満、道具みたいに使われるとかは関係ありません。
どうしても異動が承服できない場合、自己都合として退職を願い出ることはもちろんできますが、
次の日から来ない、ということは認められません。
法律でも、それに則った各社の就業規則でも、一定の期間後でなければ退職できないと明確に
定められており、これに従わなくては会社は退職を認めず、従って離職証明なども発行されません。
まず、冷静に、論理的に質問を再構築してください。