退職金の計算について

Question

退職金の計算について会社都合の退職にあたり、退職金を計算しています。
支給条件は、勤続満1年以上勤務した正社員となっております。

退職金の計算式に、「職能ポイント」なるものがあり、その定義は以下のようになっております。
１級ー入社１年～３年→5ポイント
２級ー入社４年～６年→6ポイント

私の在籍期間は2011年4月1日～2014年5月31日で、現在４年目となっており、職能ポイントは6ポイントになると思うのですが、会社側は、入社4年は入社５年目に相当するので5ポイントであると主張しております。

会社側の主張は正しいのでしょうか？
どなたか、教えて頂けましたら幸いです。

補足

eolla_userさん、回答有難うございました。
仰る通りですが、会社クローズのため、既にルール作成者は退職しております。
会社代表に聞いても、理由は知らないと言うばかりなので質問させて頂きました。
一般的に、「入社４年」とは、どのような状態を指すのでしょうか？

Answer 1

あなたは5ポイントですね。
2011年4月1日入社ならまる四年に達するのは2015年3月31日24時でしょうな。
何年目という表現のときはその年にはまだ達していないということです。
2011年4月1日生まれの人の2014年5月31日時点での年齢は3歳2ヶ月であって、四年目だから四歳として扱えというのは屁理屈ではないかと。

Answer 2

貴方は5ポイントです。
ポイント二倍デーを狙いましょう。

Answer 3

いやその会社の独自のルールなんだから、そのルールを作ったヤツ以外に
わかるわけねーだろバカですか？？
そもそもたかだか5年以下しか在籍してないのに退職金なんて出ること自体
普通はありえねーよ。
すげー甘い会社だな。