なんか丁寧に答えてる割りにはご都合主義だね。 時間と共に事情が変わるから企業は一度だした結論を変えてもかまわな…

Question

なんか丁寧に答えてる割りにはご都合主義だね。

時間と共に事情が変わるから企業は一度だした結論を変えてもかまわない。
と言いながら。
応募者にはそんな事情は考慮しないんですね。面接に行って初めて解る条件や話もあり、採否に関わらず面接が終わった時点でこの企業を辞退する自由が応募者には無いと言うなら、どこの国の社会ですか？

仮に募集には時給９００円と言いながら面接の時点で780円だと言われたら、採否を待たずに辞退する事も応募者の自由だ、それを嫌がらせなんて頭がおかしいね。

もし貴方が経営者なら給料未払いや、無賃金労働やパワハラをも正当化出来るのでしょう。

また
『私に何かが足りない』
と言うのなら、それが何なのが答えられるのですか？。
私は貴方に足りない物は『遵法精神』と、『人権尊重』の意識だと思います。

幾ら企業が個人より社会的影響力が高いとは言え、法や人の権利を守る義務と責任が有ります！。

道端に歩いてる貴方をブラック企業は強制的に貴方を働かすことは出来ないし。
貴方が働きたくない会社を拒否する権
利もある。

貴方は私が『おかしい』と言いますが。
自分が企業から正当な給料を貰えなかったり。
職場での暴力やパワハラ、貴方の退職の意志を認めず強制的に貴方をの働かせる事を強要される時。
貴方は企業や経営者の言いなりになりますか？。

貴方の主張は『一方通行の論理』で幼稚極まりない。

『働く』とは労働力の売り買いと同じで、ラーメン屋でメニューに無いカレーライスを注文する客を店は断れる自由や権利がある。

客も気に入らない店や企業のサービスを使わない自由がある。

客が何かのサービスを受けたいと願いある店に入り、その店のルールを守る限り店はその客が元犯罪者であってもサービスする義務が発生して。
客はサービスを受けたなら、所定の対価を払う義務が発生する。

ここではお店にとって『お客様は神様』でなく義務を背負った人間。

お客にとってもお店は対等な人間なんだよ。

貴方は、応募者や従業員の権利や自由を制限して、経営者の自己都合を押し付けて自己利益を最大化したいと願う。
しかし貴方には不本意かも知れないが。

企業と応募者。企業と従業員。
これ等は互いが互いの義務と権利を背負っている対等な関係である。
少なくとも現実の日本の法律ではそうなっている。

Answer 1

法の下の平等を現実での平等と勘違いしている点だろ

個々の能力差や努力度を無視して対等扱いは図々しいだろ
募集をかけたからと言って全員対等には扱わないよ
応募者の権利ってなんだよｗ
断ったんだか断られたんだか知らないが、雇用関係にないので対等も減ったくれもすでに無い現実を見ようか

聞けば答えてくれるはず、自分の意見には賛同するはず、が当たり前かよ
気に入らない回答には説教かよ
甘えるんじゃない
世の中は不公平で不平等なんだよ、回答付いただけありがたく思え