中途採用の給料について

Question

中途採用の給料について求人票で月給25万～28万円とある場合、その人の能力と経験が十分評価されれば
いきなり28万からスタートということもありますか。

さらに、会社側がそれ以上の能力と判断した場合、28万以上の金額から
スタートすることもあるのでしょうか。

よくわからないので、ご教示願います。

Answer 1

25万～28万と書いてあるのであれば、
その範囲内からのスタートになります。
それを下回るのもいけませんが、28万を超えるのもいけません。
高ければうれしいでしょうが、求人票に嘘を書いていることになります。
ですから上限が28万と考え、後は会社の提示に対してどう交渉するかでしょう。

Answer 2

ほとんどの場合は２５万スタートでしょう

しかし、大企業で成績優秀で部長まで経験したとか
また現場ですごく優秀で認められた場合など

企業側も経験者で、即実務につけるなど

企業側が認めてくれた場合は、２８万もありうるでしょう。

私も以前、正社員候補でそれまでは時給８００円と言う話でしたが、前職の経歴を話し交渉の結果時給１２００円で成立しました。　求人には８００円としか記載はありませんでしたが。
　私が即戦力になると証明し、実力を伝えそれを評価された結果でしょう
また、外的要因に新店舗オープンを控え、人材が欲しかったと言う経緯もあった事も時給アップになったのかもしれません。
そこは行きませんでしたけどｗ

ま、交渉と自分のアピール、そして企業の状態により変化することでしょう。

Answer 3

相当なスキルや経歴が無い限り上限でスタートってのは
期待しないほうが良いと思いますよ。

今までの実績で25万～28万円ってあるだけで、
大体が下限からのスタートですし。。。