ベンチャー企業経営者の方に質問です。創業からどれぐらいの期間で、社会保険完備で人を雇うようになりましたか？

Question

ベンチャー企業経営者の方に質問です。創業からどれぐらいの期間で、社会保険完備で人を雇うようになりましたか？今年、創業したばかりの会社に誘われていますが社会保険がないので正社員とアルバイトの中間の様な気がします。

補足

法人で株式会社です。

Answer 1

>ベンチャー企業経営者の方に質問です。創業からどれぐらいの期間で、社会保険完備で人を雇うようになりましたか？

まず、個人経営なのか、法人なのかによって対応が異なります。
厚生年金保険、健康保険に関しては、法人事業所は常時使用する従業員の人数・業種に拘わらず、必ず加入することが求められます。
個人事業形態においても、適用業種である事業の事業所であって常時使用する労働者が5人に達すれば強制加入となります。
5人未満でも、労働者の要求や事業主の同意があれば、加入することができるとされています（第6条）。
ただし、いずれの場合も個人事業主本人は厚生年金保険に加入できません。
加入条件としては、臨時に使用される人や季節的業務に使用される人を除いて、就業規則や労働契約などに定められた通常の社員の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね4分の3以上ある従業員です。
雇用保険、労災保険はいずれにしても加入が必須です。

>今年、創業したばかりの会社に誘われていますが社会保険がないので正社員とアルバイトの中間の様な気がします。

たぶん法令に違反していると考えられます。