タイムカードで確認できないサービス残業

Question

タイムカードで確認できないサービス残業タイムカードで確認できないサービス残業のケースについて質問です。

サービス残業（こういう言い方好きではないです、賃金の不払いだと思います。）が、
タイムカードで確認できないケースでは、労働基準監督署に知らせて効果はあるのでしょうか。

つまり、17時や18時にタイムカードを切らせて、その後も（たとえば22時まで）業務が続くようなケースです。
その逆もあり、7時半などに出社させて、9時まで打刻させないケース。

少し労働関係の質問等を見ました。
とはいえ、質問者（私）は全然そっち方面の知識がないですが…。

そこで「証拠」が大事と見たので、上記ケースの場合、どうなるのか気になり、質問させていただきました。

お分かりの方、おりましたらご回答お願いします。

補足

出退勤時間をメモに取っておく、のも手段の一つなのかも知れないですけど、
こっち（私の側）が勝手に書いたと言われたら終わりのような気がしました。

打刻システムの真ん前で毎日写真撮れるような環境でもないです…。
難しいですね。

Answer 1

補足を読んで
そうなんですよね ＞だから あきらめてしまう人も多いんですよね＾＾；

＞打刻システムの真ん前
これはさすがに目立つので、他の場所（会社の中に時計の近くでとれるようなところがなければ 近くの時刻表示のあるとこ）でですね＾＾；

要は 労働基準監督官に相談したときに 信じてもらうための材料になるものです。

＞「証拠」が大事
労働基準監督署に認めてもらえる証拠を集めてください（最低１ケ月分くらい）
出勤、退庁した時刻の記録 及び その時刻が特定できる写真等 が有効でしょうか 複数者の記録があると さらに有効ですね

頑張ってください。

Answer 2

1部では日記を付けるのも証拠になると聞きました。
しかし、これは長く続けている必要があります。
入社して直ぐに初めていれば証拠になりやすいみたいです。

バイト時代にタイムカードが無くなり、怪しくなったので付けるようにしましたが、不払いが発生しましたので、見切りをつけ辞めました。
バイトだとコレは可能ですが、正社員なら難しいですよね…

逆に、ウチのようにタイムカードを正常に切っても残業代の出ない会社もあります。

Answer 3

周りの人も同じように感じているのであれば、とりあえず通告してみるという手はありますね。
そもそも、サービス残業は正規の勤務記録と異なる形で勤務したことに(して、適正な給与・手当を支払わないように)する訳ですから、証拠自体が存在しないケースは十分に考えられるので、まったく取り合わないということはないのではないでしょうか。
あとは自分の手帳に出退勤時刻を記録しておく。
サービス残業が常態化しているような企業にお勤めで、いわゆる過労死された方が自分で記録していたものが証拠となって労災認定されたケースもあるとか。