ユニオンショップという制度がありますが、会社側が従業員を労働組合に強制加盟させることで 会社側に、どんなメリットがある…

Question

ユニオンショップという制度がありますが、会社側が従業員を労働組合に強制加盟させることで
会社側に、どんなメリットがあるのですか？ユニオンショップ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97

全従業員が労働組合に加盟することは、労働組合にメリットがあるのはわかりますが
会社側に、どんなメリットがあるのですか？

Answer 1

一種の交換条件的な労組認定、またはリスク回避のための制度認定、
というイメージでいかがでしょう。

労働組合は、一つの職場に複数の存在があっても法的には問題ないわけですが、
そうした乱立は社内に混乱を巻き起こしながら組合員にはしっかりと影響を及ぼしますので、
それならいっそ一の組合だけ認め、他の労組設立を一切認めない策が非常に有効となりますが、
ユニオンショップ制はそうした条件に叶い、混乱を未然に防止する策に使えるのです。

つまり、労働組合の設立を会社側が一方的に禁ずることは、労働組合法上絶対にできませんので、
一つの組合だけなら作っていいよ、という交換条件で（仕方なしに）認める手段に使う制度であるわけです。。。