残業代カット

Question

残業代カット会社で必要とされたときに残業をしています。
残業が発生するのはだらだら仕事をしているからではなくて
必要業務での残業です。

最初の頃は残業した分はきちんと給与に反映されていましたが
今年に入ってから所属部門が赤字だということで
何時間残業しても0時間、もしくは15分程度しかつかなくなりました。

このご時世、致し方ないことなのでしょうか。

先月は新年度開始月でいろいろと忙しく
12時間ほど残業がありましたが明細では15分、
同僚は0時間とされていたので少々辛くなりました。

質問になって居ないかも知れませんがよろしくお願いいたします。

Answer 1

最近、ニュース見ましたか？
残業をゼロにする法案を成立させようとする
動きがあります。
確かに、製造部門のように明らかに成果が見えるところと
研究部部門のように、成果がでないと残っても意味のない
所もありますよね。
研究部門は確かに残業が付かない所ありますね。
しかし、公務員です。問題のなのは、
平社員で都庁に努める職員が
定時後、仕事もしないでキャッチボールで遊んだり
何もしないで残業代だけもらい、年収が1000万円を超えた
職員が沢山いることが問題になりました。
大事なのは、会社にどれだけいるのかではなく、どれだけ
実績を上げたかだと思います。
なので、実績をのこし、逆に定時に帰宅できるように
頑張るべきだと思います。
今の法案が通ると、24時間、会社に拘束されることになるそうです。
12時間残業は少ないですね。
多い所だと100時間以上も残業しますよね。
12時間なら一日に換算すると
30分くらいですね。
1時間以内ならサービスしても通用しますね。
20時間以上だとまずいですけれど、
36協定を参考にしてください。

Answer 2

サービス残業は不法行為なのでしかるべきところ
労働組合の窓口などに垂れ込んでください。
それでもダメなら労基署ですね。
労基署が動かないようなら辞めてしまえばいいのではないでしょうか。

Answer 3

所定労働時間を超える場合（いわゆる残業）、タダ働きさせることはできません。1分単位で賃金を支払う義務があります。
赤字だから残業代を払わないということが通用するのなら、黒字になったら残業していなくても賃金が支払われなければ道理に合いません。