退職時に受け取る書類について教えてください。 来月５月８に退職予定です。退職後は主人の扶養に入れてもらう予定ですが、主…

Question

退職時に受け取る書類について教えてください。
来月５月８に退職予定です。退職後は主人の扶養に入れてもらう予定ですが、主人の会社から手続きに“離職票”と“源泉徴収票”が必要と言われています。私の会社にその旨伝えたところ、離職票は５月末頃、源泉徴収票は６月末になると言われました。ちなみに給料の締め日は月末締めの翌月２０日払いです。今は有休消化の為会社には行っていませんが、５月の支払給料の金額は計算すればすぐに出せるように思います。早急に手続きしないと健康保険がない状態になってしまいますが、このような場合どうすればいいのか教えてもらえると
嬉しいです。

Answer 1

会社から職安への届け出期限が、退職日の翌々日から数えて10日以内ですので、離職票は、通常、退職から2週間もあれば届くものです。
担当者が「給与計算が終わってから届け出るものだ」「計算が終わってからの届け出でよい」と勘違いしているのでは？
職安に相談してください。

源泉徴収票は、退職後1ヶ月以内の発行となっています。
税務署に相談を。

念のため
〉５月の支払給料の金額は計算すればすぐに出せるように思います。
いくら何でも退職前には出ませんよ？

※
〉手続きに“離職票”と“源泉徴収票”が必要
必要なのは、税の“扶養”の手続きでしょうか、健保・年金の“扶養”の手続きでしょうか？

1．「離職票が必要」というのは、
・（ご主人が加入する健保では）本来、退職から失業給付の受給終了までは健保の“扶養”になれないというルールで、離職票を預けなければ“扶養”として認められない。
・手当額が基準を超えるなら、受給中は“扶養”になれないというルールで、離職票で手当額の確認する。
どちらでしょうね？ あるいはそれ以外の理由でしょうか？

前者なら、手当を受けるつもりなら最初っから“扶養”になれない訳ですが。

2．源泉徴収票が必要というのは、
・健保の“扶養”ではなく、税の“扶養”の条件を満たすかどうかの確認のため。
・税の“扶養”であるなら健保の“扶養”になれるので、それの確認のため（手当を受給中は原則としてダメ）。
どちらでしょうね？ あるいはそれ以外の理由でしょうか？

Answer 2

ここで質問するより、ご主人の会社の総務の方に聞けばよいことです。
離職票や源泉が自分の手元に届くのってそれくらいかかりますよ。