労働契約書に昇給は年二回と書かれてあって、実際に昇給がなかったら契約違反で訴えれますか？

Question

労働契約書に昇給は年二回と書かれてあって、実際に昇給がなかったら契約違反で訴えれますか？二年以上一円も昇給してないです。昇給する明確な基準もないですし、面談等もありません。明らかに違法ですよね？どうすれば昇給するようになりますか？やっぱり訴えるしかないですか？

Answer 1

仕事出来ないと上がらないよ。ちゃんと一人前の仕事してる。現場で入ったら現場の仕事をし事務なら事務の仕事出来ないと一生上がらないかもよ。

Answer 2

昇給年2回
→
年2回、昇給の可能性がある。
それ以外のタイミングでは、基本給に変更はありません。って事です。

給料の見直しを行うが、それまでの勤務態度・会社の実績にて、個人の昇級を考える。

給料UPしなくても、貴方のコメント見る限りでは、違法とは考えるのが難しいです。

※どんな会社でも、就業規則があります。具体的に○月に必ず、ベースアップします…と記載が無い限り、給料上がらなくても良いと思います。

ニュースでもやってますが、春闘（5月1日）は労働者のベア交渉の日です。
みんな、ベアの為に頑張ってます。
労働組合がある場合ですが…

是非、御社の就業規則を確認して下さい。
無い…って言われた場合は、労働基準局に駆け込みましょう。
就業規則が無いのは違法です‼︎

Answer 3

試しに訴えてみれば？

Answer 4

こんなブラック社員は何としても駆逐しないといけないな。
解雇はもちろん、とことん追い込んでやるべきだな。