以前の職場に在籍時、当時の上司から管理職不適格の烙印を押されました。 会社として辞めさせたいのが本音か否かを確認した方…

Question

以前の職場に在籍時、当時の上司から管理職不適格の烙印を押されました。
会社として辞めさせたいのが本音か否かを確認した方がいいのでしょうか？

補足

では、私が取るべき行動を教えていただけますでしょうか？

Answer 1

>以前の職場に在籍時、当時の上司から管理職不適格の烙印を押されました。

しかしその評価が正当なのかどうかはまた別ですし、会社側がそれをそのまま受けるとも限りません。

> 会社として辞めさせたいのが本音か否かを確認した方がいいのでしょうか？

そんなことを聞く必要はないですね。
そもそも管理職不適格ということの根拠は何なのかという問題もあります。
どうしてそのような評価をされたのでしょうか。

>では、私が取るべき行動を教えていただけますでしょうか？

つまりその件については何もする必要がないのです。
そもそもその職場は辞めたわけでしょう。
仮に辞めていないとしても、本音を聞き出す必要などありませんが。
むしろどうしてそのような評価になったのかを分析するべきです。
しかし私もこのやり取りだけでもあなたは管理職としては不適格だと思いますが。
管理職となる場合は、少なくとも自分が取るべき行動は自分で考えるべきです。

Answer 2

辞めたからにはもう無関係ですから、「私が取るべき行動」は放置でしょうね。
もし私だったら、その上司が部下に対して「管理職不適格の烙印を押す」ことの力量があることは、どうやって立証できるのかを問います。客観的に立証できないならば（というか、立証できるはずはないので）、そう判定したことはその上司の主観に過ぎないことになります。簡単に言えば、「気に入らないから」とか「何となく向いてないと思うから」ということになります。
よって、退職した今となってまで、あなたが気にすることではありません。
むしろ、そんなバカ上司から別れることができた幸運を喜びましょう。