イジメが原因…失業手当について。 私は派遣先の職場で他の派遣会社社員から一方的なイジメ ・無視。 ・仕事の妨害…

Question

イジメが原因…失業手当について。
私は派遣先の職場で他の派遣会社社員から一方的なイジメ

・無視。
・仕事の妨害工作(仕事が出来ないと回りに思わせたい為ライン作業なのに品物を溜めてから一気に流す)
・近くまで来て他の人と一緒になって自分の悪口をひたすら言う。
・明らかな嘘を流され十数人から煙たがれ…回りに話かけても冷たい対応。
・自分の作業場に入った新人の子に私が悪者のような嘘を教えつけ一緒にイジメるように教育。
・入って３ヶ月あたりで上司に相談しても上司はそのおばさんと仲が良い為何も対処してくれない上に次の日〇〇さんは被害妄想強いから…と勝手に回りに被害癖があるように広められる。
・私を嫌いな理由｢最初からただ気にくわない。笑ってる姿みるだけでムカツク。〇〇さんには仕事来て欲しくないわ～｣等言いたい放題…

そんな中、何度もストレスから胃腸炎になり食欲減退、眠れなくなりながらも泣きながら１年半我慢し続けた結果…会社に行くだけで体の震えが止まらなくなり意識とは関係なく涙が止まらなくなり１週間休みを貰いたいと上司に連絡したところ…

『流石に１週間も休むとなると課長の許可が必要だから詳しく教えて…』

とようやく真面目に話を聞いてもらえたのですが…
精神科に行った所【重度ストレス症状】と診断をもらい『そんな会社辞めた方がいい』と医者からすすめられ、１ヶ月傷病手当をもらい回復の為休みを貰ってから会社を辞めました。

真面目に勤めた為会社の課長からは来て欲しいとの事だったのですが、仕事の妨害工作や悪口などからフラッシュバックで仕事出来ないと退職を決意しました。

派遣担当者には『会社都合にはならないのでしょうか？』と質問していたのですが…何も返信貰えないまま手元に【一身上の都合により】自己退職の離職票が届きました…。
ハローワークには相談するつもりなのですが、何かアドバイスいただけないでしょうか？
※派遣担当は面接や会社見学の際に私用の携帯アドレスを強引に渡し、何度断っても食事に誘ってくるようなだらしない方でした。涙

Answer 1

人間関係て難しいですね。

辞める前に、所管等に相談するべきでしたね。

自分から辞めると言えば自己都合ですよ、体調不良で休み続ければ良かったのです。

困るのは、派遣会社や派遣先企業ですよ。

会社内のいじめは、大問題です、今からでも遅くありません。

一人でも加入出来る労働組合にご相談してはいかがですか？

同じ職場の人を平気でいじめる輩に鉄拳をいじめを見てみないふりをする上司にもそれなりの罰を与えるべきですよ。

Answer 2

自己都合退職です。
それと勘違いしているようですが貴方は派遣です。休職は有りえない話しなのです。
貴方がご自身の立場をはき違え、居場所が無い派遣先にしがみつく。
挙句の果てに派遣先に問題が有ると休職を願い出て医者の診断書を出し傷病手当金を得ると言う手段に出たのです。
本来は休職すら認められずに終了になるはずが貴方が課長に訴えてでも残ると言う選択をしたのです。そんな貴方を打ち切って大揉めになるのは嫌でしょう。ですから、課長が引き止めたのです。
決して、貴方の事を評価したのではないです。臭い物に蓋で引き止めたのです。
医者の診断書が有るなら、会社に休職を願い出ると言うはき違えた手段に出なくても休んでから傷病手当金の申請をして待機期間を過ぎてから自ら退職をすれば良かったのです。
そうすれば傷病手当金の受給を終わる頃には、失業保険に切り替えられました。
病気の為にやむを得ず会社を退職したと職安では認めてくれた可能性は高いです。
しかし、貴方は既に傷病手当も必要がない程回復し復帰できる状態ではないですか？
それなら職安に相談しても難しいと思います。
今回は貴方がご自身の立場を考えずに派遣先にしがみついた結果です。
職安で思うような回答が得られなくても、ご自身で判断を誤った為と諦めたほうが良いです。

Answer 3

残念ですが、辞めてしまっては、手の出しようがありません。派遣さんなら尚更。
一度復職してる以上、傷病手当を引き継ぐのは無理でしょうし。
失業保険払ってましたか？
失業手当なんて最大3ヶ月から4ヶ月分しか貰えませんから、
過去に囚われるより新しい遣り甲斐を見つけ頑張ってください。