退職届け提出後のトラブルに関して アドバイス頂けたら助かります。

Question

退職届け提出後のトラブルに関して
アドバイス頂けたら助かります。不動産会社に勤務をしています。
会社は、従業員は300人のグループ会社です。

今回、過労にて心身を限界にきたし退職願いを出しました。

退職届けを出しましたが、期間の延長を会社都合で言われましたので
こちら側は、再度雇用契約の確認とともに遵守を要件にもってきましたが
やはり売上、売上、時間外勤務の強要。
1番は上司、経営陣などの考え方を押し付けて追い詰めてくる事です。

こちらは、体調を崩しヘトヘトです。
有給も一ヶ月半は残ってますので今日から行かなくても構わないです。

会社側は、退職届けを出したのにもかかわらず都合で延長を言い
こちらは合意条件を出したにもかかわらずこちらの条件を無視をして
退職の正式受理を有耶無耶にしている状況ですので
私は、労働基準監督署に行こうと思ってます。

アドバイスを頂けたら助かります。

Answer 1

そういう状況ならたぶん聞かないでしょうね、契約書あるいは念書でもあればいいけどね。
パワハラにもなりそうですし精神的に病んでしまえば労災の疑いもありますし労働基準監督署に行きましょう。

Answer 2

何度同じ質問してるんですか、回答もらってももどうにもならないんだから、労働基準局にいくならさっさと行って労働基準局にアドバイスしてもらいなさいよ。

Answer 3

会社側が退職届を受理しない状況であったとしても、ご質問者様が会社側が退職届の受取を拒否している事実を証明する事が出来なければ、労働基準監督署に相談されても、会社側に対して何も指導はしていただけずに、まずは会社側は退職届の受理を拒否している事実を証明出来る様な方法で、会社側に退職届を提出しましょう。

内容証明郵便で送付するのがベストな方法ですが、料金も高く決められた書式出なければ送付できないといった難点がありますので、まずは社長を受取人指定して郵送すれば、会社側が受取を拒否した場合であっても、その事実が記録として残りますので、労働基準監督署に提出できる”証拠”とすることが出来ます。

その後で、所定の有給休暇の取得申請を提出されれば、退職届に記載した退職日まで、有給休暇を取得して、其のまま退職とすることが出来るでしょう。

当然ですが、退職届の控えを取っておくことや、送付した事を第三者に確認していただくといった事も必要ですね…

Answer 4

退職届を相手が受理したら効力を発揮するんだよ。
２週間が過ぎればいつでも辞められるっつうの。
会社から言われて辞めないのならあなたの勝手だ。労基署に行ってなんていうつもりなん？
辞めたいのに会社がうやむやにしようとしていますっていうの。
労基署は辞めればいいじゃんと言うよ。