急ぎ！前に良い回答がえられなかったので、もう一度ご質問させてください。 会社の事ですが、労働契約書には9:00…

Question

急ぎ！前に良い回答がえられなかったので、もう一度ご質問させてください。

会社の事ですが、労働契約書には9:00~18:00までの勤務で1時間休憩があります。

しかし、実際は毎日、9:00ではなく、8:30に出社するよう指示されました。

仕事がなくても、出社指示を受けたら、
労働契約書を8:30に勤務時間の変更を依頼するのは可能でしょうか？正しいと思いますか？

ご回答お待ちしております。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

お二人の意見拝見させていただきました。ありがとうございます。

ただ、やはり納得がいかないのです。
一応、8時半出社となると8時20分ぐらいに、出社する予定ですが。仮に8時45分に出社したら怒られる訳ですよね？理不尽だと思いませんか？

長期で働きたいのでその辺はキッチリしたいのです。

Answer 1

8時半に会社についてればいいんですよね？
30前出勤くらい社会人なら普通では？
9時出社ならば15分前の8時45分とか9時前にくるのが当然だと思いますし法外な時間ではありません。それとも8時半には仕事の準備が終わっていなければいけくて出社は8時とかですか？
どっちにしろ私の友達は70時間程毎月サービス残業らしいですよ。
これはこれでどうかと思いますが

社会人なら
それくらいで愚痴愚痴言わない方がいいですよ。

補足読みました！

それではダメ元で変更を依頼してみたらどうですか？
ダメならダメいいならいいでハッキリわかればスッキリすると思いますよ！
ですが実際お給料への反映は厳しいかもしれません。
これが終わり時間なら可能かもしれないですが会社で始まりの時間が決まっていますので厳しいかもしれないですよね。

Answer 2

8時59分59秒に席に居ればいいとでも？
30分前出社なんた当たり前。まして新人やろ。

Answer 3

依頼するのは可能ですよ。依頼するのはね。受理されるかは別です。どの企業でも毎日始業時間ギリギリにきてたら30分前には来いって言われると思うけど…