なぜまた採用するのでしょうか？私が正社員前提で採用された会社なんですが、応募者が多くてたくさん採りすぎたと社長が言ってい…

Question

なぜまた採用するのでしょうか？私が正社員前提で採用された会社なんですが、応募者が多くてたくさん採りすぎたと社長が言っていました。しかし、シフトが少なすぎました。試用期間中は、時給でした。初出勤の日に聞いたのですが、試用期間三か月は週3日で4時間勤務とのこと。試用期間中、給与が月3万円ぐらいしかならず試用期間終了後17万円になるのですが社会保険なしとのことで二日で辞めることにしました。その企業は、最低5人は採っています。しかし、ハローワークでまた求人を出していました。正社員・アルバイト合わせて数名採用するそうです。

Answer 1

取り敢えず採用して、実力を見てみましょうと言う、方針です。
1回や、2回の面接で、人の評価はできません。
だから企業のエゴ丸出しで、応募者の人権など全く無視して、
とにかく働かせてみて、その人となりを確認しようと言うものです。
どれくらいの根性の持ち主かを、テストするのには、頗る付きな有効手段です。
但し厳密には、違法行為すれすれと、違法とを繰り返しています。