長文です。 以前勤めてた福祉施設の社長が、現在勤めてる会社に乗り込んできました。と言っても私はその場にいなくて、社長同…

Question

長文です。
以前勤めてた福祉施設の社長が、現在勤めてる会社に乗り込んできました。と言っても私はその場にいなくて、社長同士で話したみたいですが。何故乗り込んできたのか、簡潔に話します。
[相手側の言い分]
指導監査が入り、介護計画書の不備等があり計3000万近くの返還命令がきた。それは、管理者(生活相談員)である、貴方の仕事放棄が原因だ。監査がくる事を恐れ逃げた。管理者手当てとして給与も払っていたのに。裁判沙汰にする前に話し合いたい。という内容証明で通知文が退職後２ヶ月位して届きました。
ふざけるなと思い弁護士に相談。まず上記に書かれた内容は全てデタラメ。
確かに管理者(生活相談員)はしてました。しかし基準を満たす為だけのものであって、実際は、看護師や介護職員が辞めていき、現場に入らないと回らない状況で、合間をぬって介護計画書等のデスクワークをしてました。勿論、残業もしました。公休以外で休んだのは感染性の病気になった時に１週間休んだだけです。仕事を怠った覚えはありません。そして、監査がくるとわかったのは辞表提出して１ヶ月以上経ってからです。しかも、辞めた後も、施設が困ると大変だからと無償で、引き継ぎや監査で必要な書類作成に行きました。勤めていた間に何度も給与未払い(正確には支払いはあったので遅れですね)もありました。そんな話を、こちらの非も含めて(書類不備は事実でしたので)弁護士に相談したら、『従業員である貴方が支払う義務はありません。会社は従業員の働きによって収入を得るし、従業員のミスによって会社がカバーするというシステムだから。金額があまりにも大きく借金だらけの為、どうにかしたいと焦ってるんでしょう。いずれにせよ裁判おこされても相手側が不利になるばかりなので無視してください』と言われました。それから、半年近く経って文頭に書いたように、現在の勤務先に乗り込んできたのです。『今、勤めている、そちらの会社を辞めたら教えて下さい。裁判の準備するので』と。幸い、社長には、前の会社との事を少し話していたので味方になってくれつます。ただ、無視しても気持ちが良いものでもないから解決した方が良いよと言われました。話し合いで解決できるならしたいんです。しかし、相手側の社長が常識はずれで、話し合いができません。もう弁護士に相談して裁判沙汰にした方が良いのでしょうか？何かアドバイス下さい。

Answer 1

統一はないかもしれません。
無視が適切でも、それは話です。
ので、常識が通過しないところで、方向で、会談は不可能です。
この場合、その後明らかにされたとしても、それは引き継いで、行なうとして話です。
ので弁護士の要求一致すすめた結果の方法、初期に(話)集められること
例えば、それがスポットに入るので、事態は、もし怠る上司あるいは最高責任者が可能にしていれば計画に関しては、これがさらに理由になるであろうことを知りませんか。
唯、労働力不足(人彼自身/彼女自身)によってスポットに入ったこと、同意トップさえ話です。
しかしながら、それは、辞職することができる場合、中に入った機関が、あなたが辞任し引退に帰着したことに合意したと言う話さえです。
ので、感じ私は推測します。

Answer 2

常識が通じない方とは話し合いが出来ません。
弁護士に依頼して対応すすめた方が、結果早く話しが纏まります。

Answer 3

辞められた時は、乗り込んできた施設は貴方が退職することに同意をし退職に至ったと言う事だと思います。
この場合後日発覚したとしても引継ぎも行っていると思いますし、裁判以前の問題だと思います。解決方法としては無視するのも良いと思いますがそれでは、今努めている施設にも何らかの迷惑がかかると思いますので、口頭ではなく内容証明で社長宛で送達すればいいと思います。内容としては「何年何月私○○は退職しましたが、その時の後任者である○○と私の業務は引き継いであります。この件に関しまして○○福祉施設の社長○○が現在私の勤務している施設に来られて○○社長と話し合いをしたが、この件に就きまして仕事放棄ではなく、退職の願を提出しその後退職を認められ退職したものであるので職場放棄ではなく正当な退職です。又退職者ですので御施設と私は退職日をもって雇用契約は解消されていますので、御施設及び利用者様の個人情報や施設の機密にも触れることになりますので関与はできません。この件は大変遺憾に思います。同時にこの様な事は再度なきように社長○○に抗議いたしますので今後はそちらの施設の現任者○○と社長○○が話し合いにより解決する事を要請いたします。この件は弁護士○○に相談もいたしております。」と言うような文面で抗議すればよいと思われます。
唯、人手不足で現場に入っていた事は、本人承諾の上だと思いますので疎かにした理由にはなりません。
例えば現場に入るので計画書はおろそかにしても良い旨を上司か監督者が許可していればこれも理由になると思いますが・・・・いずれにせよ介護の現場とは綺麗事と理想論を口では語り実際は、この様な自分本位のご都合主義なのでしょうか？これでは給与が低い以前の問題で雇用側のレベルの低さに嫌気がさしますね。介護の未来は無いですね。

Answer 4

お疲れ様です
お気持ちお察しします
今、お勤めの会社を辞めたら連絡くださいとは、
首尾一貫性ないのではないでしょうか
無視されるのが、妥当だと思いますし、その施設長のためにもなるのだと思います