勤務先を変わって５ヶ月で妊娠がわかりました。育児休暇はもらえるのでしょうか。

Question

勤務先を変わって５ヶ月で妊娠がわかりました。育児休暇はもらえるのでしょうか。これまでも、国立大学病院で看護師として働いていましたが退職し、この４月主人の転勤の都合で県立の大学病院に就職しました。
昨日妊娠がわかったので、まだ何も知識がありません。少し調べたら１年以上勤務した人は育児休暇がもらえるとありましたが、新規採用の扱いになっているので育児休暇はいただけないのでしょうか。
その他アドバイスなどありましたらお願いします。

Answer 1

法律に基づくものとしては、「産前産後の休業」と「育児休業」というものがあります。

産前産後の休業は労基法によるもので、産前6週間と産後８週間が対象になります。これは当然の権利で、勤続期間にかかわらず請求できます（請求に応じて事業主が就労の義務を解くことになります）
この期間に受けられる給付は、健康保険からの「出産手当金」「出産育児一時金」があります。退職してしまうとどちらも受給資格は失いますが、出産育児一時金はご主人の方の制度から「配偶者出産育児一時金」として同等の額を受けることができます

育児休業は、「育児休業・介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づくもので、対象となる子が1歳に達するまでの期間が対象になります。（場合によっては3歳までの延長があります）
この期間に受けられるのが、雇用保険法に基づく「育児休業給付・育児休業者職場付記給付金」です。この給付金を受ける為には、雇用保険の被保険者期間が、育児休業を開始した日からさかのぼった2年間に、出勤した日１１日以上ある月が１２月以上あることが要件になります。この被保険者期間は、同一の事業所だけのものである必要はなく、退職後1年以内に再就職していれば通算されます。ただし、失業等給付や再就職給付をもらっていると、この給付にかかる期間はカウントされません。
また、この期間は申請によって社会保険料の免除が受けられます。
様々な書類があり、請求先も職安や健保組合だったりして煩雑ですので、会社の総務の方と相談しながら手続きをなさることをお勧めします。