よろしくお願いします。 現在育児休業中です。当然、復帰するつもりでしたが、預け先などの都合により、復帰が難しく、退職せ…

Question

よろしくお願いします。
現在育児休業中です。当然、復帰するつもりでしたが、預け先などの都合により、復帰が難しく、退職せざるを得ない状況です。その場合、育児休暇中の社会保険料など、どうなるのでしょうか？

補足

退職せざるを得ない状況とは、保育園事情もふまえた上で、会社より退職を言われた訳ではありませんが、遠回しにそんな雰囲気です。
育児休業は子が３歳くらいになるまではとれる就業規則ではありますが、実際そこまで取得された方はなく、予定の復帰日に復帰が難しいのであれば、、、、という感じでした。
復帰せず退職。という、最終手段を選ばなければならないなんて、、と当然、私自身もどうしようもない思いでいっぱいです。

Answer 1

育児休業中の社会保険料は免除のままで
結果がどうなろうと遡って負担ということはありませんし
育児休業給付の返還もありえません。

というのも、本人が復帰するつもりがあっても、子供の健康状態や夫の転勤とか家庭の事情等の
やむを得ぬ事情により復帰が不可能になる場合もありえます。

＞預け先などの都合により、復帰が難しく

ただ、近隣の保育園などがどこも定員で預けることは不可能な場合は
証明書さえあれば、１歳半まで延長することは可能です。（もちろん給付金も出ます）

ただ、やむを得ぬ事情もなしに復帰を取りやめることの重大さだけはわかっていますよね？
育児休業をまるまる予定通り取得した後に
復帰を取りやめるということは、モラル的にどうかと思われます。
あとに続く女性にとっても、あなたの穴を埋めるべく仕事を割り振られていた同僚にとっても大迷惑です。
復帰できない事情ができたらすぐに、会社に退職願いを出してください。
くれぐれも、ギリギリまで取って「やっぱり御免なさい」ではひどすぎます。