有給休暇について

Question

有給休暇について私はパート社員として働いていますが、3月いっぱいで退職する事になりました。
うちの会社は「パート社員には有給がない」と言われてきましたが、
本来であれば支給されなければいけないものだと思います。
4年４ヶ月働いたのですが、未消化の有給休暇を現金でもらうことはできるのでしょうか？

Answer 1

年休は休む権利であり、お金だけをもらう制度ではありません。
3月31日までの労働日に取得できます。
取得しきれなかった分は消滅します。

年休は会社がないと言っても効力がありません。労基法によって強制的に、労働者は取得することができることになっています。ただ、本人が「いついつ取得する」と前日までに申請しないと、会社は与える義務がないとされます。
あなたは取得させろと言わなかったから会社は与える義務はなかった、つまりあなたは自ら権利行使してこなかっただけということになります。

Answer 2

４年４ヶ月の契約期間中、
契約書は何ヶ月単位で取り交わしていましたか？

２ヶ月を超えない範囲で契約を繰り返してきた場合
例えば、２ヶ月未満で一旦退職届にサインをするのです
未就労期間を設け、また一週間後に新たに契約書に
サインをするという契約方法です。
契約書上、２ヶ月以上の契約が見込めない場合、
会社として雇用保険の加入義務が発生しないため、
有給休暇の付与もなければ、退職後の失業保険がもらえない
場合がありますので、再度、人事担当者へご確認ください

Answer 3

おっしゃる通り、有給は発生していると思われます、これは労働基準で保護されて居ますから、ただ有給を現金化は出来ません、あくまでも法に準じています、退職日をずらして有給日数分を給料として頂戴しましょう。
予め労基署に確認して下さいね、実は労基署はなんの権限も有りませんよ、労働災害には少し役に立つかも知れませんが、一般企業にとっては煩わしく鬱とおしい存在では有りますから、逆手に取って、嘘は行けませんが、労基署に相談しているって会社に、あなた様が通告されるのが一番効果的ですね。まだまだ手段は有りますが、社労士をかむと金銭的に又時間が掛かります、先に述べた方法で充分対応出来ると思います。

Answer 4

有給の買い取りは、法律で禁止されています。