不採用だった会社への再応募はやはり常識がないですか？

Question

不採用だった会社への再応募はやはり常識がないですか？来月、退職予定の２４歳です。

今年１月に、入社したい会社の書類選考が受かり、２月末に面接・適性検査を受験。

その後再び連絡があり、３種類受けた適性検査のうち１種類の適性検査のやり直しを行い、
その日の午後に健康診断を受けました。

ですが、総合的にみて不採用でした（泣）

健康診断までいったことから、少し期待していたぶん、かなりショックでした。

そして、昨日同じ求人がハローワークに出ているのを発見しました。

自分が受けた時には誰も取らなかったのでしょうか？
不採用通知を受け取ったのが今月１４日ですが・・・
再び応募するのは常識はずれでしょうか？

色々調べているとそんな声も多く、自分自身も再応募に関してはかなり勇気がいるのですが、
とても悔しかったので・・・

皆様のお声をお聞かせ下さい。

Answer 1

色んな状況があるので難しいですけど
気になるようでしたらやってみてはいかがですか？
もしダメでも書類選考があるなら、そこで落とされるかと思いますし
受かった人が辞退したとかでの再募集かもしれません。

私は小さい会社で採用担当していましたが、
内定がかぶったので辞退したとか数日で辞めたとかありました。
その時は悩んで不採用にしたあの人に連絡したい！！って思うことがありましたよ。

モヤモヤするくらいなら書類選考があるので、ダメ元でやってみては？と思います。
もちろん再募集にかける思いをアピールしつつですね。
その行動を常識外れと取るか、行動力と評価されるかは相手次第ですので
それは誰にも分かりませんし、私ならやらずに後悔よりもやってみて後悔の方がいいです。
即面接って所だとお勧めしませんが、書類選考があるならそんなに迷惑ではないのでは？

再度の不採用通知でヘコむ精神状態じゃなければ、
ダメだったとしても、スッパリと諦めついてヨシと思えるならです。
頑張ってください！

Answer 2

再応募には「殺されはしないのだから、やって見て良い」という考えです。
ただそれは面接で落ちた場合です。
適正などで落ちた場合は、避けるべきですし、会社もそれ以前に落とします。

次にいってみては如何ですか。