退職手当、職業訓練、健康保険について 長文です 3月いっぱいで今の職場を契約満了で退職することになりました。 …

Question

退職手当、職業訓練、健康保険について

長文です
3月いっぱいで今の職場を契約満了で退職することになりました。

そして、6月開講の求職者支援訓練に通いたいなと思うようになりハローワークへ行って色々説明などを受けてきました。
しかしややこしすぎて混乱してきたので知恵をお貸しください。

私は雇用保険に入っていなかったので失業手当はもらえないとのことでしたが、それに代わる「失業者の退職手当」というのが毎月?受給されるとのことです。

職業訓練中も手続きをすれば受給期間を越えても引き続き受給できると安心したのですが、それは公共の職業訓練の話であって、私の行きたいコースがある求職者支援訓練だと訓練中に適応されるかわからないと職場の給与係の人に言われてしまいました(詳しく調べてもらってる最中ですが)

Q1.退職手当がもらえないとなると生活が厳しいのですがやはり民間の訓練だと引き続きもらえないのでしょうか。

退職手当は失業手当と違いハローワーク側が払うものではないので、職場の給与係に聞いてくださいと言われましたが前例がなく担当の方も困惑しています。

あと、もうひとつの疑問が
退職に伴い、社会保険から国民健康保険に切り替えようと思っているのですが、「雇用保険受給資格者証」があれば7割減されるということなのですが、
Q2.退職手当の受給資格者証じゃ適応されないのでしょうか。

雇用保険には入ってなかったので「雇用保険受給資格者証」はもらえません。
市役所の人にも退職手当はもらえるんです！と説明をしましたがピンときてなくて、「雇用保険受給資格者証があれば減額できます」の一点張りでした。

それで、親の扶養に入ることも考えましたが失業手当を受給すると扶養に入れないとのことで、私の退職手当もこれに該当するとのことで扶養には入れませんでした。

退職手当や国保の手続きも退職後の話ですが職場、ハローワーク、市役所、誰に聞いてもよくわからなくて円滑に手続きが進められるのか不安です。

どなたか経験のある方よろしくお願いします。長文の乱文失礼いたしました。

Answer 1

Q1.退職手当ては企業から出るものなので、訓練を受ける受けないに関わらず企業から出るのであれば出ます。

Q2.退職手当ての証明書類では、国民健康保険の割引は適用されません。
ですが、雇用などの状況を告げれば何割か割引してくれる可能性がありますので、市役所で相談してください。

質問者様はどうやら、退職手当てと失業手当てなどがゴチャゴチャになっているようです。

退職手当て→
勤めていた企業から出る退職金のことだと思います。このことに関しては会社に聞いてください。

求職者支援訓練→
ハローワークが主催する短期の講座です。
試験に合格し、入校すれば給付金をもらいながら学校に通えます。このことはハローワークに相談してください。

職業訓練→
上記の講座の「雇用保険を払っていた人バージョン」です。あなたには関係ありません。
よって、給付金を期間を越えて受給する、というのはあなたには当てはまりません。

国民健康保険→
市役所、区役所が管轄ですのでそちらに相談してください。

Answer 2

あまりにトンチンカンなことを言われたので、相手が「は？」ってなっているような気が・・・

在職中に雇用保険はかけていなかったので、雇用保険は当然もらえません。
退職手当とは退職金のことです。これ以外に毎月もらえるものなんかありません。
退職手当の受給資格者証なんかありません。
国保には、雇用保険はかけてなかったので、退職辞令じゃダメですか？と聞いてみては。