リバティワンと言う派遣会社に入り、安藤工業所と言う場所へ派遣先として行きましたが、嫁の体調が悪くなり2日行って一週間ほど…

Question

リバティワンと言う派遣会社に入り、安藤工業所と言う場所へ派遣先として行きましたが、嫁の体調が悪くなり2日行って一週間ほどお休みしたら、この場所との契約が切れてしまいました。賃金契約は特に書類などを交わさず見習い期間は時給1050円との話でした。
本日給料日で送られて来た明細には800円計算の2日分更に作業着代として約6000円引かれておりました。
契約書など特に交わしておらず作業着代なども話にありませんでした。
派遣元に連絡し、不明な内容を話ましたが、派遣元は短期間で辞められたので派遣先から賃金を頂いていない。なので最低賃金にて計算させてもらったと一点張り。
作業着代もうちの就業表には書いてあると突っぱねてきます。
この件泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

就業表に記載されているのなら、作業着代を引かれてしまっても仕方がないかなと思います。
時給に関しては契約の時給とは違うので問題のような気がしますが、今回の件のような極端に就業日数が短かった場合の時給計算が就業規則表に記載されているかもしれません。
就業規則を確認したほうがいいと思います。