面接後、郵送した封筒ごと書類を返却する会社は多いのでしょうか？ 2週間前、求人サイトから経理職に応募をしました。

Question

面接後、郵送した封筒ごと書類を返却する会社は多いのでしょうか？
2週間前、求人サイトから経理職に応募をしました。以前から就職したい業種だったのですが、ハローワークの求人では年齢制限や取得資格で諦めている状況でしたので、今回応募をした会社が「不問」である事をチャンスだと思いました。サイトから応募後、翌日には履歴書と職務経歴書を郵送するよう連絡があり即日郵送。その2日後には、面接の連絡がありました。
そして先週面接に行き、待遇面や仕事内容について説明を受けたのですが、求人内容に「社会保険完備」となっていたのに健康保険と厚生年金は加入しない事を告げられました。「あれ？」と思い質問をしましたが「小さい会社だから」との事。それ以外は求人内容通りでした。
面接は10分程で終了したのですが、帰り際に、
「これ、持って帰ってください。書類の入っていたクリアファイルは、事務所で活用させて頂きます。メモをするため履歴書表面のコピーを取りましたが、不採用の時は破棄するので安心して下さい。」
と言い、郵送した封筒ごと履歴書と職務経歴書を返却されました。「メモをする」とは言われましたが、特に何か書いている素振りはありませんでしたし、私は転職回数が多く履歴書の職歴欄は裏面まで書いてあるのに表面だけコピーをしたというのが不思議に思いました。
封筒ごと返された事で、恐らく不採用だったのだと思い帰宅後は書類を破り捨て転職活動を再開しましたが、その1週間後の今日、携帯の留守電に、
「採用したいので、もう一度書類を持ってきて下さい」
とメッセージが入っていました。明日、折り返しの電話をしますが、持ってきてと言われても、もうこの世にありませんし、改めて用意するにも志望動機や自己PRをどのように書いたか覚えていません。何より、一度返却された書類を再度提出するという事に驚いています。
少しでも経費節約のため、面接後は採用・不採用関係無く応募書類を返却する会社が増えてきているのでしょうか？それとも、一部の会社だけの事でしょうか？
採用された事は嬉しいのですが、この会社で仕事をする事に不安をおぼえています。

Answer 1

採用の通知をされ、受けるか、受けないかは貴方の自由です。

質問に応募企業から『健康保険と、厚生年金は、無い』と言われたと書かれていましたが、将来の事を考えると厚生年金が無いと言うのが、問題です。

国民年金は、少ないですから生活が出来なく成りかねません。

そう言った理由もあり、お断りされた方が良いと思いますが、これは、貴方が決めて下さい。

最後に１つだけ、『履歴書に転職歴が多い為に裏まで書いています』
これは、完全に駄目です。

職歴が3社以上あるのなら、6ヶ月未満の職歴は、削除して下さい。

それでも、多い場合は、過去の職歴から削除して3社位にして下さい。

応募の段階で沢山の職歴があると、採用され難くなりますので、就職の為、思い切って記載しないで下さい。

応募企業が調べるとしたら、前の会社と、前の前の会社くらいです。

そして、職歴詐称は、応募企業に解ったとしても、貴方の採用されてからの働き方が最も重要視されますので、貴方に取って問題はありません。

応募企業が面接後に応募書類を返却されるのは、個人情報の取り扱いの問題になる為であって良くある事です。

しかし、クリアファイルも返却してくれるものですが、良く解らない企業です。

また、自己PR 文が出来ていないと、面接時に不採用になる確率が高くなるので、知恵袋でも良いですから質問で出して完成させて下さい。

就職が早く決まります様に、心からお祈り申し上げます。

Answer 2

私は小さな企業の採用担当をしていたことがあります。
それ、最近の主流ですよ。
個人情報に対して慎重な世の中なので履歴書は一旦返します。
もちろん、『採用になったら再度提出して頂くので持っていてください』と声は掛けますけど。

Answer 3

履歴書や職務経歴書は、破棄しちゃったのであれば新しく書いた（書き直した）もので結構ですよ。
前回提出されたものと、記載内容の事実項目については、変わりませんので。
志望動機等については、新たに記入してください。（採用されるにあたっての目標等）一字一句、同じものである必要はありません。
多分、採用するのあたって、履歴書の原本を取り揃える必要から、再提出を求められたと思います。

Answer 4

その場で返し、後に提出と言う事に怒っているのでしょうか。
郵送代や事務処理上の手間を省きたい、個人情報という人に対しての対応と言う事で、今どきはそこそこあります。

志望動機をメモしておかないと言うのは、中途にしてはミスのような気がします。

ただそうは言っても、自分の思うような方式で無ければ、「いけないんだ」との考えの方もいらっしゃいます。
それはそれで良いかと思います。

今回は辞退されては如何でしょうか。
そう言うやり方が合わない、気に入らないと言う事は会社との「反り」や「基準」が合わないのだと思います。
それが後々退職に繋がるのではないでしょうか。

私も転職回数はそこそこありますが、あとになって振り返ると、面接時の違和感はその後を案じていると思います。
また面接官側もして居ましたが、手続きなどの感覚の違う人は、会社側も違和感を感じる物です。