離職票について教えてください。先日会社を辞めました。退職理由は簡単に言うと同僚と揉めたことが原因です。しかし会社とは話し…

Question

離職票について教えてください。先日会社を辞めました。退職理由は簡単に言うと同僚と揉めたことが原因です。しかし会社とは話し合い離職票は会社都合による、解雇(重責解雇を除く)となりました。そこまではいいんですが、具体的事情記載欄に、事実とは違う内容が記載してありました。一方的に私が悪い内容でした。この内容に対して
①会社に書き換えをさせることは出来るのでしょうか？
②離職票にある異議ありと記入し提出したほうがいいのでしょうか？
③会社が書いた事情内容によって解雇でも失業保険の給付に影響はでますか？
わかる方教えてください。　

補足

書き方に不足がありました。
揉めた相手は社長の息子です。少し行動に問題のある人で今までにこの息子のことで何人も辞めてます。私の場合、社長のほうから給料１か月分プラスすぐに給付が受けられるようにと会社都合にすると言われ辞めたのです。

Answer 1

①については、できますが、どうしても折り合いがつかなければ②で出すことになります。
このままですと、質問者さんに非のある解雇としてハローワークのデータに収まってしまいますので。

③については、懲戒解雇（＝重責解雇）の扱いでない限り、給付そのものへの影響はないです。
とはいえ、早期にお手当を頂くがための解雇扱い、後々の就職面接できちんと説明するのも面倒なことです。

なので、質問者さんの職務経歴上、自己都合・会社都合のいずれであることが後々の人生にプラスに働くか、
このことに照らして今回の件を決着させてください。。。
（自己都合でも解雇に準ずる措置がとられるケースが一応はありますが、過度の期待は禁物ですので）
http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qard20.html

Answer 2

会社都合と自己都合とは違います。会社都合でしたら直ぐに保険は貰えます。
ハロワークでその旨の事を言えばいいんです。保険の給付にわ間係ありません。

Answer 3

早く失業給付金を受けたいためにそうしたのでしょうが、
会社側からすると会社側都合（例えば業績悪化など）にした場合
職安などに対しイメージの悪化を恐れているのだと思います。
意義をとなえてももめると思います。
自己都合に変更してもらうのはすんなり行くような気がします。

給付には関係がないと思いますが、職安を通しての次の就職には
若干影響するかもしれません（自分で探すなら関係ありません）。

本来自己都合の部類に入る事例なので、その程度は我慢すべきでは・・・