ご主人の会社の組合の加入規定がどうなっているかわかりませんが、基本的に労働組合は任意加入だったと思います。ユニオン加入も法的には何も問題ないと思われます。ユニオンに関してはまず、 加入の問い合わせをしてから十分に打ち合わせをしてから決めるといいとおもいます。どのみち労働関係に明るい人たちなので不利な方向持っていくことは無いと思いますが、あくまで自己責任なので・・・・・。事がおきたとき、実際に現場にいるのはご主人なので、ごたごたをユニオンの指示どうりに処理できるのか確認されたほうがいいとおもいます。会社よりの組合があるのであればなおさら、その組合が会社と一緒になってご主人に対応してくるということも考えられますのでそうなったときにとても大変です。そこら辺のことも良く考えてやってください。ユニオンのちからを借りることもけしてまずくはありません。泣き寝入りするよりはいいです。組合やユニオンの力を借りて事の解決を図ってもその後会社に居続けることはとても居心地の良くないものになりますので、その辺のことをよく考え、引き際もよく検討してから行動に移ってください。
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