退職願の提出理由

Question

退職願の提出理由新しい会社に就職してから、試用期間中（２週間）に突然明日から来なくてもよいと
言われました。
後日退職手続きをしたいので退職届を提出してほしいと言われました。
一身上の都合ではないのでどうしても提出したくないのですが

会社側が『退職届』を必要な理由って何かあるのでしょうか？

Answer 1

従業員が退職するケースでは、「本人の都合による退職」と「会社都合による解雇」があります。
「退職願」は、本人の退職の意志の証明になります。
あなたの場合、実質的には「解雇」にあたりますが、
会社にとって、「従業員を解雇する」ということは、あまり行いたくない処置です。
職安等の記録に残り今後の募集に影響したり、業界に風評が広まったり、
正当な理由のない解雇は、労働基準監督署の指導を受けたりすることにつながります。

あなたが、どうしても「退職願」を提出したくないのであれば、提出する必要はありません。
会社は、解雇手続きをしてあなたを解雇するでしょう。
失業保険の受給や再就職制度等で、解雇された方が有利なケースもあります。

しかし、あなたの場合は２週間しか就業していないことより、
失礼ながら「職務に適正がない」と判断されたのだと思います。
あなたが再就職をする時、「前の会社を２週間でクビになった」というのと、
「あんな会社２週間で辞めてやった」というのでは、
新しい会社の受け取り方も、あなたの意識も違うとおもいます。

私だったら、「退職願」を出して、早くすっきりとその会社と手を切りますね。

Answer 2

理由に本当のことをかけばいいのでは、例えば「人事担当の○○から退社を言い渡された」ので退職します。退職願いは適当ではないので退職届けにしましょう。

Answer 3

会社側が自己都合退職に見せかけようとしているのでしょう。
会社都合での解雇の場合、１か月分の給料を払わなくてはいけませんから。
会社側には「自己都合ではありませんので退職届は出せません、
解雇理由を明確に記した解雇通知を書面でください」と言ってください。
たぶん雇用保険とかはもらえないと思いますが、
なんかあった時のために解雇通知をもらっておいたほうがいいと思いますよ。

Answer 4

貴方からの依願退職にさせれば会社都合にならないので1～2か月分の
給料の保証しなくて済むので。
書いては駄目ですよ！