退職願いを出す前に、退職理由概要を出したいと思いますが、これでよろしいでしょうか?

Question

退職願いを出す前に、退職理由概要を出したいと思いますが、これでよろしいでしょうか?半年ほどで60才になる、北陸雪国の現場技術系のなんでも屋の職人です。
ここでは建物の設備のメンテと営繕を担当してました。ですが
定年は61歳ですが、その年まで、体力的に自信がありません、よって、下の理由で退職したいと思っています。
この会社にはこの建物が出来ると同時から、７年程いました。
まず、直属の上司に口頭にて退職月日を言って、↓を渡して話をすすめてもらおうと思っています。
予定としては10月ごろなので８月ごろ半ばに話そうと思っています。
こんなんでよろしいでしょうか?ふつごうな点など、修正したらよい点などありましたらご指導ねがいます。<m(__)m>

退職理由概要
自己都合による退職(体力の限界を感じたため)
理由①
昨年ぐらいより、右足、ひざ関節が痛み出し、特に冬季になると、痛烈に痛み歩行が困難に
なり、特に階段の上り下りは、片方下りしか出来ない状態に、時おりなる。
整形、整骨院に見てもらうが、骨には特に異常はみとめられず、電気治療とマッサージ
と痛み止めの薬にてすごしてきましたが、今年の冬はこせる自信がないため。

理由②
これから、将来的に必要と思われる、来年１月度より開口予定の、最先端のIT(web、メール、マーケッティング、HP)関連の講座を受け、自己啓発したいと思っているため
以上のような理由で退職したいと思いますので、ご理解願います。

Answer 1

こういう話の切り出し方・進め方はこのカテで見たことのないご相談例ですが、
手順としては質問者さんの誠意を感じ、方法として賛同申し上げます。

表現の良し悪しについては、揚げ足とりになる部分の指摘は申し上げませんので、
十分推敲のうえ提示されれば、と思います。

大切なことは、文章には表わさないまでも、
＊ここまで業務は支障なくこなしてきたものの、これから先が心配なうえでの相談であることの強調
＊引継ぎは責任もってやり遂げたいうえでの退職日相談であること

について、しっかり口頭で表明されることです。

…長年のご健闘、お疲れ様でした！