昨年の８月に入社し、その年の１２月まで試用期間で、今年の１月から正社員になりましたがそろそろ辞めようと思ってます。 …

Question

昨年の８月に入社し、その年の１２月まで試用期間で、今年の１月から正社員になりましたがそろそろ辞めようと思ってます。

雇用保険は正社員となった今年の１月から給料から２０００円ほど引かれています。今年の８月か９月に辞めた場合
①雇用保険は貰えるのか？

②毎月いくらほど貰えるのか？

③何ヶ月支給されるのか？

基本給は大体２５万ほどでした。ボーナス２回。
この会社、労災と雇用保険は加入してますが、厚生年金と健康保険の社会保険は加入してないのです。（それが辞めたい理由です。）

よろしくお願いします。

補足

やっぱり雇用保険は支払った分だけ額も貰えるし、貰える期間も長くなるんですか？

初歩的ですいません。

Answer 1

雇用保険の基本手当はもらえます。
離職日以前の１年間に６ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間があれば良いです。
今年の１０月１日からは離職日以前の２年間に１２ヶ月以上の被保険者期間が
必要になります。

基本手当の支給額は賃金日額の５０～８０％です。
賃金日額は直近６ヶ月に支払われた賃金（ボーナスは除く）を１８０で割った額になります。
賃金日額４，１００円未満であれば８０％、１１，８７０円以上であれば５０％、
４，１００円以上１１，８７０円未満では賃金日額によって５０％～８０％の間で
変わります（日額が高いほど低い率）。
質問者さんの場合には失業日１日につき５，０００円くらいになると思います。

支給される日数ですが、９０日になるのではないかと思います。
給付日数は自己都合か会社都合か、会社都合の場合には年齢、
過去の雇用保険の被保険者期間によって変わってきます。
今回の場合は、自己都合なので年齢は関係せず、自己都合の場合、被保険者期間が
１０年以上無いと９０日になります。

以上をまとめて補足に回答すると支払った分だけ額も増えるし、期間も長くなると
言っても良いのではないかと思います。１日当たりの金額は過去６月の賃金によって
決まりますが、賃金が高ければ保険料も比例して高いです。
もらえる期間も上に書いたとおり、被保険者期間が長ければ長くなりますから、
保険料を長く支払っていると、長くなるという関係にあります。

ちょっと気になったのですが、試用期間といっても、正社員になる前と勤務時間や
勤務日数は変わりませんよね？雇用保険は試用期間だとか、パートだからということは
関係なく、勤務状況によって被保険者となるかどうかが決まります。
ですので、本来は昨年の８月から被保険者で、そこから保険料が引かれていないと
いけないと思います。１０月１日以降に退職する場合には、この期間について
ハローワークで被保険者資格取得の確認請求をして、
被保険者期間を１２月以上にしないと、手当がもらえないということになります。

それから、書いてあるとおりお勤め先が会社（法人）であれば、厚生年金と健康保険にも
加入しないといけないです。

Answer 2

①貰えません｡雇用保険法が改正になり1年以上雇用保険に加入していないと貰えない事になっています｡なので8月か9月に辞めた場合は支給されません｡ただし、会社都合で解雇の場合は半年以上加入していれば貰えます｡

②年齢や加入期間、貰っていた賃金の額、退職理由によって異なります。年齢が若く給料の額が安いほうが多く貰えます｡なぜなら給料が安い＝貯金の額があまりないからです。また自己都合より会社都合のほうが優遇されています｡

③最低で90日間は貰えます｡ただし、自己都合の場合3ヶ月間の待機期間が必要になり､その間は貰えません｡

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html