６０代の失業保険について

Question

６０代の失業保険について失業保険について教えてください。

母の事ですが、週５日８時から１７時までパートです。

今年の４月から１６時から１９時までのパート（週３日ぐらい）
に変更することになりました。

今までは雇用保険に加入していましたが、変更時からは加入になるか
わからないそうです。（週３日といえでも、不必要な日は仕事がないからか）

この場合、３月まで務めてきた期間の雇用保険はどうなるのでしょうか？
４月から少しでも働いてしまうともらえないのですよね・・。

解雇ではないので、３ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから１６時から１９時までの
パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか？

母はもう少し働きたいそうですが、体力的には８時１７時はきつくなり、
１６時１９時のパートに移りたいが、そのせいで今までかけてきた雇用保険が
無駄に（損に）なるのではないかと心配しています。

どなたか教えていただけないでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

先に、失業保険は廃止され、雇用保険と名称が変わりました。雇用保険は失業給付だけを対象にしていません。
雇用保険には雇用継続のための給付もあります。

＞解雇ではないので、３ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから１６時から１９時までの
パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか？

これはできません。
再就職先が、失業前から決まっている場合は失業とは認められません。また、失業する前から、再就職を約束されている場合も同じです。
雇用保険は積立貯金のように、保険料を負担していれば、かならず支給を受けることができるという制度ではありません。
よって、法律に定める要件すべてに該当しない限り、給付を受けることはできません。
損をする、無駄になるという考え方が間違っています。

雇用保険は１週間２０時間未満の労働条件では資格取得はできません。
体力的に時間を減らしたいのであれば、１週間２０時間以上の労働時間にしてもらってください。
そのうえで、高齢者雇用継続給付金の受給対象になりえます。
賃金が７割未満になった際に、６０歳になった月から６５歳になった月の末日まで雇用されていれば、雇用保険からの給付があります。（非課税です）
雇用保険の資格喪失をしてしまうと、上記の継続給付も受給できません。。
失業給付をもらうことだけを重視せず、健康維持のためにもできる限り長く働ける状態を維持することも必要だと思います。
ご検討ください。