就職活動と保育園

Question

就職活動と保育園現在、２歳７ヶ月と10ヶ月の子供がおります。

雇用保険の受給延長の期限もあり、先日、ハローワークにて雇用保険の手続きをしてきました。

求職中として、子供を二人保育園に預けるにも、ある程度のお金がないと預けられないので、雇用保険をもらってからでないと、預けられません。
一気に６万近くの出費になるので・・・

就職活動の印をもらいたい場合、どのようにしたらいいでしょうか？
例えば、職安のPCにて自分で目ぼしい会社を見つけ、私の希望勤務時間が１７時３０分までの所、目ぼしい会社は１８時までと記載されていて、それを就職相談係りの人に、「時間の変更などは難しいですか？」などの質問でも就職相談１回分になるのでしょうか？
また、もし、面接まで取り付けて、こちらから断ってしまった場合、それは就職活動回数に入らなくなるのでしょうか？

保育園がいつ空きが出るかもわからず、不安です。
保育園の申し込みに行けば、「働いている人が優先なんです！」と言われ、職安に行けば、「保育園などに預かってもらえている状態でないと雇用保険は出せません」とういうようなことを言われました。（親に預けているということにして適用になりました）
矛盾している世の中でやっぱり子供を育てるママさんの職場復帰というのは大変なんだと痛感しております・・・・

とりあえず、雇用保険を戴いて、お金を少し用意してから本格的に職を探そうと思っています。

雇用保険のテキストはもちろん読みましたが、就職活動の印をもらう具体的な方法、また、小さい子供がいる場合の就職活動についてアドバイスをお願いします。

Answer 1

今は年度途中ですから、定員の空きはどの自治体でも少ない、
”既に働いている”状態でも
なかなか入園は厳しいと思います。
無職では尚更入園判定係数が低く入れません。
（就職活動中という状態を無職と別に設定している自治体でも
その点数に大差はない、つまり低いことにかわりはないです）

もしこの夏から働き始めるならば、認可に年度途中入園の申請をしつつ
無認可に先に預け働き始めーー＞秋に次年度の4月あわせの入園申請もする
うまくいけば次年度4月に転園
ということになるのではないでしょうか。

Answer 2

私も職安と役場をたらいまわしにされ、
世の中は矛盾だらけだなぁとつくづく感じたことがありますよ。。。
おっしゃているように、比較的自己負担の少ない公認保育園の空きはないか
あっても非常に少ないと思われ、
結局は「求職中」という理由では預けられないのが現実です。
入園・空きに関してはこまめに広報や窓口に確認するしかないでしょう。

保育園の件に関しては配偶者の方はどのようなご意見なのでしょうか？

私の場合は離婚して母子家庭なので
就職に際しては不利であることが多かったですが、
入園に関してはそれが功を奏してわずかな隙間に入り込めました。

子供を預けられないから働けないでははっきり言って悪循環です。
「今、公認保育園に空きがなく、しかたがないので無認可保育園に預けている」
と切々と訴えれば、認可保育園に入れると思います。

失業保険はいつか底をつくので、
それまでが勝負です。