試用期間中解雇について質問です。 現在試用期間中3週間目です。腰痛で、三日欠勤しました。会社に呼ばれ、状況の説明にをし…

Question

試用期間中解雇について質問です。
現在試用期間中3週間目です。腰痛で、三日欠勤しました。会社に呼ばれ、状況の説明にをしたのですが、入社前に腰に持病が有る事を言っていなかった事が重要な経歴を偽った事になるとの事。試用期間中である事もあり解雇と言われ、先の事も有るから自己都合にしてあげるから、サインしろと言われ悩んでいます。
この様な場合は正当な解雇理由になるのでしょうか。
もし成らなければ、雇用保険の関係有るので会社都合で解雇と言う形で会社と話しをしようと思っています。
詳しい方がおられたら、良きアドバイスお願いします。

Answer 1

解雇理由としては、健康状態の確認をされていたとしたら、持病（腰痛）を言わなかったのは、経歴を偽ったとされてもおかしくはないでしょう。
正当な解雇理由にはなりえます。
ただ、質問者さんが使った履歴書に、健康状態を記載する欄が無い・また面接時に健康状態を聞かれてない場合には、詐称にはなりませんので、正当な理由と言い切れるかは不明です。（ただし、試用期間ですから、持病があったことを理由による解雇は可能かもしれません）
ただ、試用期間中の解雇にも解雇予告が必要です。（就業開始から14日未満を除く）
また、解雇予告は、正当な理由による解雇であっても必要なので、今回の場合だと、会社都合による解雇で、解雇理由が経歴（健康状態の詐称）といえます。
ちなみに、先の事があるからといっても、そもそも自己都合でも会社都合でも、今後の就職活動自体には、基本的には影響しません。（法令違反とまではいえないので、懲戒解雇できる理由とはいえないです）
サインせずに、会社都合で話は進めて良いかと思います。（解雇予告を請求するかは、質問者さん自身で判断してください）