失業保険の不正受給について 初めて投稿します。 どうかお力貸してください。 失業保険をもらっていましたが、1月…

Question

失業保険の不正受給について
初めて投稿します。
どうかお力貸してください。

失業保険をもらっていましたが、1月下旬にアルバイトの面接を受け、合格しました。2月4日に研修を受け、それから週3〜4回、4.5時間ペースで働いています。
そして昨日、失業保険の最終認定日でした。
申告書には、アルバイト先、就職日、今まで働いた日数、正直に記載した。。つもりでした。
ハローワークの職員の方に呼ばれ、就職日は2月4日で間違いないかを確認され、支給終了日は2月4日だったので、再就職手当は残日数不足でもらえないが、採用証明書を後日郵送してといわれました。

そして今日、職場の店長に採用証明書を書いてもらいました。
そこで発覚したのですが、就職日が2月の2日からになっていたんです。
確かに合格してから4日までの間に2回ほど、4日の研修の説明や研修後の制服の配布などを1時間半ほどしてもらっていました。
でも4日の研修からタイムカードを押すようにと教わったので、4日が就職日だと思い込んでしまったのです。
全て私の確認不足がいけないんです。
本当に悔やんでいます。

ここで質問させていただきたいのですが、

1.これはもちろん不正受給ですよね。。？
2.採用証明書をこのまま郵送するとどうなるのでしょうか？
3.不正受給とみなされた場合、今まで支給された90日分返還なんてこともあるのでしょうか？
4.週20時間働いていないので、雇用保険適応外だと思うのですが(店長にもそう言われ、首を傾げられながらも採用証明書を書いてくれました)それでも採用証明書を郵送しないといけませんか？送らなければ、1日ぐらいばれないんじゃ。。と黒い心がもやもやしています。
5.不正受給となった時、職場にも迷惑がかかってしまう、もしくは解雇されてしまいますか？

簡潔に質問したかったのですが、文章で説明するって難しいですね。。
わかりずらかったらすみません。ですが、本当に困っています。
どうかお力貸してください。

Answer 1

素直にハロワの人に相談すればいいと思います。だいじょうぶだよ。日にちもたってないし。