有給休暇についてに質問です。私は派遣社員で週に３日働いているのですが、まもなく半年で有給休暇がもらえます。有給休暇の起算…

Question

有給休暇についてに質問です。私は派遣社員で週に３日働いているのですが、まもなく半年で有給休暇がもらえます。有給休暇の起算日？というのは、契約開始日になるのでしょうか？それとも純粋に働き始めた日になるのでしょうか？もし会社ごとではなくてルールが決まってたらと思い質問させて頂きました。ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

補足

例えば、４月１日からの契約で、実際勤め始めたのが４月１５日だとすると
①１日からの６ヶ月の勤務日数で有給がもらえる日数が計算される
②働き出したのは１５日だから１５日から６ヶ月の勤務日数で有給がもらえる日数が計算される。

どっちなのでしょうか？？

Answer 1

正直な話、分かりません

例えば、ﾈｯﾄに公開されていた就業規則をコピペします。http://www.tokyoh.rofuku.go.jp/boshu/office_regulations2.html

第５節　休暇（年次有給休暇）

第18条　１号嘱託及び３号嘱託は、雇用期間の初日を起算日として、１年につき12日の年次有給休暇を受けることができる。

２　前項の規定にかかわらず、雇用期間の初日から６か月までの間に１号嘱託及び３号嘱託が受けることができる年次有給休暇の日数は、前項の年次有給休暇の日数のうち、契約期間１月につき１日の割合により算定した日数とする。

３　２号嘱託、４号嘱託及び５号嘱託は、労働基準法第39条の定めるところにより年次有給休暇を受けることができる。この場合において、勤務日数が週４日以下であって勤務時間が週30時間未満の嘱託の年次有給休暇の日数については、別表の左欄の週所定労働日数の区分に応じて、それぞれ、同表右欄に勤続年数の区分ごとに定める日数とする。

この場合は雇用期間の初日が起算日ですし

例その２

3 起算日は、登録後初めて派遣就業した日を基準に毎月1日と16日とする。ただし、これらの日以外に就業を開始した場合は、直前の1日又は16日まで遡り、遡った日数は年次有給休暇の資格取得算定に限って就業した日(無給)とみなす。
http://www.pasona.co.jp/members/regulation/rule.html

ここの派遣の場合は、初めて働いた日が2日だったら16日が起算日で、18日に働き始めたら翌月1日が起算日とかになる　（その起算日の半年後から付与ですね）

基本は働き始めた日が起算日となることが多いが、１つ上の派遣の場合は月に2回の起算日に定められている

だから、貴方の会社がどのように起算日を定めているかは、分からない
就業規則を読んでくださいということになるのです。
分からなければ、会社の方に質問してください。

別段法律で決まっているわけではいので・・・・・

Answer 2

派遣社員は有給が発生するのは派遣もとの会社に対してです。

有給は労働契約日から起算日を計算しますので質問の場合は
4月1日から起算し10月1日から有給が発生します。

ただ週3日勤務と言うことですので比例付与と言う形になり10日ではなく
5日になります。