クビになる予定である事を、彼女に内緒にするべきか？言うべきか？

Question

クビになる予定である事を、彼女に内緒にするべきか？言うべきか？５月に男女１名の計２名が中途入社しました。
両方とも内勤の事務で、男性は３２歳。女性は２９歳です。
しかし男性の方はこの業界に向かないんじゃないか？と言う事で、
７月末で試用期間での解雇が決定しました。
男性本人には既に伝えてあるので、彼は会社公認で現在転職活動をしております。
実は更に問題なのが女性の方です。
彼女は｢社内の人間に対しても、お客様が来社されても愛想がない。致命的ではないが頭の回転も悪い。
これは改善の余地が見込めない｣という社長の意見で(社長は男受けする女性が好きです)、
彼女も解雇が決定しているのです。
しかし彼女にはいずれは解雇される事を伝えていません。
何故なら今また新しい人の募集をネットや雑誌や折込チラシ等でかけているのですが
現在業務は忙しい為、新しい人が来るまでは、彼女を｢ツナギ｣にしておくと言うのです。
なのでもし新しい女性(また男女１名で募集をかけています)がすぐにでも来たら、
彼女は一ヶ月後に解雇される事になります。
すぐに来なかったらそれまでの｢ツナギ｣です。
彼女は現在２９歳ですが、今年で３０歳になるそうです。
僕としては３０歳になると転職がもっと厳しくなるので、いつ３０歳になるのか分かりませんが
解雇される予定だと彼女に教えてあげたいのです。
しかし社長は社員全員に｢彼女に解雇が決定である事は絶対に言うなよ｣と脅しをかけています。

僕は迷っています。
クビになる予定である事を、彼女に内緒にするべきか？それともこっそり言うべきか？
皆さんならどうしますか？

Answer 1

社の方針や社長に忠実に従うなら言うべきではありません。その場合彼女には1ヶ月前に解雇の通知をするか予告手当てを払って即日解雇にするかは会社の判断でしょうが、試用期間中という事なので必ずしも守らなければならないかという事は意見が分かれるところです。しかし貴方は彼女に事前に伝えたいと言う思いやりの気持ちがある訳ですから、絶対に内緒の約束でそっと耳打ちしてあげてはどうでしょうか、それで貴方の人としての気持ちがおさまるのですから。サラリーマンは時には風見鶏的な立場でしか物を言えない時もありますが貴方のように思いやりの気持ちも持ち続けていたいものですね。

Answer 2

情けは人のためならず。
で終わることなく、多分に予想出来るのは、
情けが仇。
昔からの決まり文句に、ぴったりはまってしまいます。

Answer 3

＞社内の人間に対しても、お客様が来社されても愛想がない。
「評判が悪いから、笑顔の練習でもしたら？
新しい子が入ってきたらクビになるかもよ？」
・・・くらいのことは言っておきましょう。