労働審判に詳しい方お願いします。

Question

労働審判に詳しい方お願いします。残業代未払い、本部所長兼理事からのパワハラにより慰謝料・損害賠償請求を労働審判で解決しようと思います。そこで質問があります。

質問１ 労働審判を起こしたことにより解雇された場合は、解雇は無効ですか？
質問２ 労働審判を起こせば当然会社にいるのが嫌になると思いますし、本来貰えるはずだった給与として８ヵ月分から１０ヵ月分の給与が貰えると聞ました。退職する代わりにいくらか貰えるのでしょうか？
質問３ 労働審判でＩＣレコーダーは、証拠となりますか？

Answer 1

質問１ 労働審判を起こしたことを理由として解雇された場合は、解雇は無効であると考えます。

質問２ ８ヵ月分から１０ヵ月分の給与が貰えるというのは、勝った場合の相場を言われているのだと思います。退職する代わりに貰う金額を争うのが労働審判です。遅延損害金を忘れずに請求なさると良いと考えます。
質問３ ＩＣレコーダーは、証拠となります。

ご質問からはそれますが、労働審判による解決に決めたのでしょうか？会社との話し合い状況にもよりますが、ご質問の内容は、安価で短期間に解決出来るあっせんの方が適していると考えます。

ご参考（知恵ノート）
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n237331
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n241174

解雇無効を主張する要領
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n240878