退職の際の有休について 度重なる暴言、旦那のみの部署設立、時間外労働などで旦那が退職に追い込まれました。 特…

Question

退職の際の有休について

度重なる暴言、旦那のみの部署設立、時間外労働などで旦那が退職に追い込まれました。
特に暴言は酷かったらしく精神的に病んでしまい、夜眠れなくなり、会社に向かう車の中で何度も戻しそうになり、呼吸が出来なくなってしまっていたそうです。

先日は午後2時から午後6時までずっと社長に罵倒され続け、「お前何か何も出来ないだろ！」「考え方が子供だから生きてても意味ない」「お前なんかどこの会社も必要としてないよ〜」などとても酷い事を言われたそうです。
その事が決定打になり、本日2月末付で退職届を出しました。
有休が10日余っており、土日祝日は公休なのでそれの消化を依頼したところ社長の奥さん(専務)から笑いながら留守電が入っていました。
内容は「退職かぁ〜。有休はないから使えないですよ〜。また電話しまーすww」でした。
正直頭にきています！
確かに旦那は真面目だけど不器用で消極的です。要領もあまり良くなく他の人より仕事を覚えるのも遅いかもしれません。
春夏の旦那のみ忙しく稼いできた時期は持ち上げ、秋冬の旦那は比較的暇な時期は嘲笑いバカにして暴言を吐くなんて人としてあり得ません！
夏の忙しい時期は旦那は1人で月に300万の利益を出しています。その他の繁忙期も少なくても150万の利益を出しているので、年間で見ても他の部署の社員より会社に貢献していると思います。社長は利益重視の人なのに何故そんな事がわからないんでしょうか？

前置きが長くなってしまいすみません。ここからが質問なのですが、このまま旦那は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
何か反撃することはできませんか？
せめて、慰謝料と有休ぐらいは確保したいです。
結婚式前の大事な時期にこんな事をされ夫婦で戸惑っております。
どなたかアドバイスを下さい。
よろしくお願いします。

Answer 1

反撃するには法的に争うしかないです。

しかしです。サービス残業やパワハラを立証する証拠が必要です。サービス残業なら労働時間の記録、パワハラなら録音されているものや証人が必要になってきます。

サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

まずは、労働局に斡旋を申請してみてはどうですか？他に労働審判や個人加盟労働組合に加入して戦うやり方があります。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業と戦った人の動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 2

無能なブラック社員は、消し去らねばならないのだよ。

有給だとか権利を主張する前に、義務を果たせ。

Answer 3

あんたの前で体裁を整えてるだけで実際はダメダメ社員なんだよ。
悟ってあげな。

Answer 4

大変だと思いますが、ここでそんな大事な事聞いてないで専門家に相談された方が懸命ですよ。
相談先はネットでいろいろ調べれば出てくると思いますし労監や弁護士に相談するのが一番じゃないですか？
気持ちはわかりますが、あまり感情的にならずに相談先を考える事をお勧めします。
顔も名前もしらない知恵袋で相談して、無責任な回答が来るかもしれませんよ。