入社して6日ですが試用期間内に辞めたいです。 面接時に残業があって残業代も出ると言われていましたが、いざ入ったら社内業務…

Question

入社して6日ですが試用期間内に辞めたいです。
面接時に残業があって残業代も出ると言われていましたが、いざ入ったら社内業務に関しては残業代は出ないのと勤務開始時間の20分前から朝礼がある と言われサービス残業をしてもらうとハッキリ言われました。
ネットでの求人にて業績がいい様な事を書いておきながら実際は業績が数年間悪く手当などが下がっている様です。業績が悪いから理解してくれと言われても騙されたとしか思えません。
正直納得出来ないので辞めたいのですが一週間（6日）は働いているので雇用保険など履歴が残ってしまうでしょうか。退職願も提出がやはり必要でしょうか？
就業規則に入社から14日以内は試用期間内での即時解雇が出来ると書かれていますが会社側だけで労働者側は当てはまらないでしょうか？

Answer 1

まず、就業規則に書かれている即時解雇のことは、労働基準法15条の２項に定められた「提示条件と違うことを理由に労働者側が即時退職できる権利」に対抗してのことだ思われます。
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0015jou.html

法律上は、労働者側にこそ即時退職の権利を保障しているんです。が、これは「社会保険面から履歴が残る」ことまでを救済するものでもなく、労働基準法が労働者の保護を図るための法律でありながらも、不備が大きいと言われる一要素となっています。

退職願は、通常の退職申し出と同じようにまず口頭で伝えてみて、形に残る文書で欲しいということならそこで作成・提出することでもいいし、あるいは切り出し文句に困る職場環境の場合に、まず提出することで突破口につなげる手順であってもいいです。

入社してからの会社側が条件面で態度豹変することはよくあります。事前に念押し等が出来る立場なら苦労はなくて、逆に求人側は応募者の足元をみて後出しでいく体制を整えていたりします。労働法規がザル法ゆえ、残念ですが真に労働者の保護にはつながっていない顕著な例と申し上げるしかないです…