パートの有給休暇について教えてください 私は今1年と9ヶ月ほど今の会社で働いていますが父親の介護のために辞めることにな…

Question

パートの有給休暇について教えてください
私は今1年と9ヶ月ほど今の会社で働いていますが父親の介護のために辞めることになりました
そこで社長から有給消化できることをチラッと聞きましたちなみに勤務状況は以下の通りです
1日…6.5時間、一週間…４日出勤で 週26時間です

この勤務で何日分有給がもらえるのでしょうか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けませんか？お願い致します

Answer 1

短時間労働者の有給休暇は一般労働者より少なくなります。
週所定労働日数が４日以下（または年間ん所定労働日数が２１６日未満）で、かつ、週所定労働時間が３０時間未満の労働者は有給休暇の比例付与に該当します。原則は会社に確認してください。
労働基準法上では、
計算は
継続勤務６か月経過、８割以上の出勤率あり、として
１０労働日×４日／５．２日＝７日（端数切捨て）
継続勤務１年６か月経過、８割以上出勤率あり
１１労働日×４日／５．２＝８日（端数切捨て）
よって、原則で付与されている場合で、１日も有給休暇を請求していない場合は現時点で１５日間あるということになります。
有給休暇は、労働日において労働を免除しつつ賃金を保障する制度です。あなたの所定休日、会社の休日はもともと労働日ではありませんのでその日に請求することはできません。

また、雇用保険の被保険者であれば、介護休業給付金の支給対象にもなります。（退職しない場合）
また、育児介護休業法において介護休業（最長で３か月）、介護休暇（１年間に１人につき５日）の取得が可能となっています。
いろいろな法律を利用して、あなたの体の無理のないように介護をしてください。
現在、介護をしている方が、介護疲れで倒れてしまうことが多いそうです。ご家族の介護も大変ですが、一番は自分の体を大事にしてください。

Answer 2

週の勤務時間が30時間未満なので比例付与対象になるかと思います。
会社に最終勤務日と退職日を計算してもらった方がいいですよ。

有給で検索すると付与日数とかわかります。

Answer 3

私が勤めている会社でもパートタイムの雇用をしています。
パートタイムの方の有給は、年間20日与えられ、2年目に入ったらまた20日加算されます。

ただ、上記の雇用条件よりも少し長く、1日7.5時間、月休9回です。

会社に聞くのがいちばんですが、
多くて1ヶ月程度、
２週間分くらいが目安かと。

Answer 4

過ぎ去ったことを聞いて、これからに生かそうとなさるお気持ちは、素晴らしい。
有給休暇は、入社6か月後に、第1回目が付与されます。
その後、1年半後に2回目。2年半後に3回目という具合に付与されますが、契約した、出勤日数の80％以上の出勤率をクリアするだけが、条件で、勤務時間数はさほど重要じゃないです。給与計算に関係しますが、付与日数は、出勤日数に関係します。
参考URLのその説明がありますが、1年9か月で退職したのであれば、6ヶ月目と、1年半後の２回目分の15日がありました。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0602.html