お知恵を頂きたいです。 今の会社で事務のアルバイトを5年間してま す。半年契約です。 去年春、新しく店長が変わり古株5人…

Question

お知恵を頂きたいです。 今の会社で事務のアルバイトを5年間してま す。半年契約です。 去年春、新しく店長が変わり古株5人辞めさ せると店長が言っていると聞きました。 そんな中前回(9月)の契約更新の時、業務集 約の為部署の異動又は時間の短縮を言われ ましたー。 その時正社員二人、アルバイト二人でした が正社員は一人転勤になり同じ立場のアル バイトは契約更新しなかった為二人になり ました。 私も契約しない旨を伝えましたが、急に辞 めるのは困るとの事だったので今までの契 約通りだったらという事で今回は更新する 事になりました。 その時に12月までにどうするかまた話しま すといわれました。 私はこれを機に結婚の話が上がり、進めて いました所、10月頃正社員の妊娠がわかり ました。 絶対私に負担がかかるし(休んだり遅刻があ った為)、また会社の都合に振り回されると 思ったので結婚予定の報告と早く引き継ぎ をさせて欲しいと伝えてました。

しかし、ずっと人は決まらず、今月20日頃 やっと引き継ぎを進めてきましたが すぐにその子も家庭の事情で辞める事にな りました。

職安で相談したところ、前回の契約で更新 しないと言っているので契約満了で失業保 険の３ヶ月間の待機期間はないと教えて頂 きましたので満了でないと困ると伝えまし た。 しかし会社に、あなたの場合は３年以上努 めているので無理ですよー、 １ヶ月更新で契約してもらえば 満了と契約書に書けるかもしれないが契約 しなければ３ヶ月は出ませんがどちらにす るか自分で決めてください。 と言われました。

会社のメンバーにはとても良くしてもらっ ているし仲良くしているので迷惑かけたく ないし、引き継ぎはしなくてはいけないな と思っていましたが会社(上司)対応に不信感 があります。 その上司に振り回されるのはもう嫌です。 部署の異動の話はしていないと言い出して います。 自分が不利な立場にならないようにするに はどうしたら良いでしょう… どうかお詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

補足

１ヶ月更新で契約してもらえば満了と契 約書に書けるかもしれないが

これも意味不明です。 あなたは前年9月に6ヶ月で契約を更新して いるのだとしたら3月までが契約期間なので はないですか。 それで更新がないとしたら契約期間満了と しか言いようがないのでは。

●有給を使って３末退社になるので実際は2月までの出勤になります。

>契約 しなければ３ヶ月は出ませんがどちら にするか自分で決めてください。と言われ ました。

この契約というのはどの時点での契約です か。 あなたは現時点では3月までの契約なのでは ないですか。

●３月末で切れるので次の4月から１ヶ月づつの更新で契約すれば満了退社と契約書に入れられるかもと言われました。

Answer 1

>職安で相談したところ、前回の契約で更新しないと言っているので契約満了で失業保険の３ヶ月間の待機期間はないと教えて頂 きました

はい、そうなりますね。3月の更新はないと決まっていて、3年以上の契約更新がありましたので。

>ので満了でないと困ると伝えまし た。

契約満了は3月ですが、その前に退職ではないのでしょう。

>しかし会社に、あなたの場合は３年以上努めているので無理ですよー、

意味不明です。特定受給資格者の条件として
(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないことと なったことにより離職した者
に該当するのではないですか。

> １ヶ月更新で契約してもらえば 満了と契約書に書けるかもしれないが

これも意味不明です。
あなたは前年9月に6ヶ月で契約を更新しているのだとしたら3月までが契約期間なのではないですか。
それで更新がないとしたら契約期間満了としか言いようがないのでは。

>契約 しなければ３ヶ月は出ませんがどちらにす るか自分で決めてください。 と言われました。

この契約というのはどの時点での契約ですか。
あなたは現時点では3月までの契約なのではないですか。

>部署の異動の話はしていないと言い出して います。

しかしこれは関係ないでしょう。
3月までの契約でその後は更新しないのであれば、異動がどうこうは関係ないです。

ただ、あなたとしても結婚退職なので結婚に伴う住所の変更により退職須流となれば、特定理由離職者と言えるのでやはり受給制限はないのですが、その点ではどうですか。

とにかく会社側の言い分が全く意味不明ですので、もう少し正確に詳しく書いてください。
会社側の言い分はあなたが3月より前で辞めるような言い方としか思えませんが、そうなのであれば確かに正当な言い分です。しかしあなたが3月の契約満了で辞めるのであれば全く意味をなさない言い分なので・・・。

>●有給を使って３末退社になるので実際は2月までの出勤になります。

となれば、あなたの契約は3月末まででそこで退職となれば、期間満了ですね。
出勤がいつまでは全く関係ないのです。
5年間も契約期間が更新されているので特定受給資格者です。
ハローワークに会社側がおかしな事を言っているので指導してくれと言ってみればどうですか。

>３月末で切れるので次の4月から１ヶ月づつの更新で契約すれば満了退社と契約書に入れられるかもと言われました。

この会社の人事は少し頭がおかしいのです。契約書に満了退社とか書くものですか。
離職票がどうなるのかが問題なのです。あなたはバカは相手にしなくて結構。
3月末で退職すれば待期期間が7日ですぐに失業給付を受給できます。