お子さんがいらっしゃる方でお勤めをしているお母様に特にお聞きしたいです！ 現在、小さな美容室に勤めていて私合わせて…

Question

お子さんがいらっしゃる方でお勤めをしているお母様に特にお聞きしたいです！

現在、小さな美容室に勤めていて私合わせてスタッフが４人居ます。
皆、女性で3～1歳の子供が居ます。

私は５､３歳の子供が居ます。
また、自分の両親は亡くなったので居なく、舅姑は健在ですが仕事をしています。

基本9時～17時迄、火木土日が出勤日ですが予約状況によって半日出勤や休みになってしまいます。

お給料面もありますが子供が同じ保育園で体調を崩すと下の子に移ったり、逆の場合もあります。
職場には迷惑をかけれないし、私が休めば誰かに負担をかけてしまうので旦那、舅姑と協力して見てはいますが都合が合わない時は基本、私が見ます。

今の時期だけあってｲﾝﾌﾙ等が多く、急に発熱して休みを頂こうとすると…また？みたいな感じで言われてしまいます。

また最悪、見る人が居なくて私が出勤しなければ行けない時は、子供を職場に連れてきてもいいからと言われました。

他のｽﾀｯﾌより子供が大きいから大丈夫だよね？とか言われたり…

確かに大きいですが子供なので大人しくしている訳じゃないし、お店の物を壊したりなどしたら責任を取りかねます。
そこまでして、働かなければならないの？とも思いました。

子供がいて勤めるのは理解がないとと十分にわかってはいますが…

このまま、この職場に居るべきか…
職種関係無く、平日だけ働ける所を探すか悩みます。

Answer 1

皆、女性で3～1歳の子供がいるってことは、何だかんだお互い様だから、他の会社より数倍働きやすいと思いますよ。
私は普通の会社で働いてますけど、やっぱり未婚も独身も子持ちも、子持ちじゃない人もいるのが普通です。
うちは幸い、子供が本当に丈夫でね。（保育園4年通わせて休んだの3日くらいしかない 笑） それで免れてるけど、もし、子供が休みがちだったら、たぶん、会社で重要なお仕事任されてなかったかな？とか、総合職の正社員のほか、一般職（出張や転勤はない）とかアルバイト、パートの人もいてね。
私が希望するなら、いつでも扶養範囲内のパートとか、契約社員とかになってもいいですよ。的なことを、チクチクいうやつもいるのよ。それも奥さん専業主婦で食わせられるくらい収入があるやつに限って、その手の発言してきます。
そこまでして、働かなければならないの？も確かにあるけど、子供関係で、ある程度の融通きかせてくれる会社に今現在お勤めで来てることって、それ以上に有り難い話だとも思いますよ。
私、面接であからさまに子持ちを理由に断られたりもしたし・・・。うちは現在、一人っ子だけど、二人目の予定は？とか、これは今でも会社で忘年会とかの度に、聞かれる。それも男性社員に。絶対、社長とか役員が聞かせてるんだろうな。と思ってるけど。聞いてくる男性社員が、妙にきょどってるんだよね。普段、子供の話とかプライベートの話全くしない人に、そこだけ聞かれるってオカシイだろ！って、いつも心の中で思うんだけど。

Answer 2

>今の時期だけあってｲﾝﾌﾙ等が多く、急に発熱して休みを頂こうとすると…また？みたいな感じで言われてしまいます

他の方は急に休まれたりしないのでしょうか？あなたのお子様より幼いのであれば、なおさら病気にはかかりやすいはず。他の方だって家族の協力があって働ける環境を作っているのでは？

仕事もしたい、でも子育てもしたい、だからといって迷惑はかけれない、、なんて都合のよい具合には働けません。
誰でもみんな抱えている問題です。
同じ母親同士なら、こんなときはどうしてるという話とかしませんか？
家族以外で、こんなサービス使っているとか、聞いてみるのもいいかもしれませんよ。

あとはあなたがどこに重点をおいて生活していきたいかですね。
子育てより仕事をとるか、仕事より子育てをとるか？両方をとることはできません。あなたの体は一つしかありませんから。子供たちの母親はあなた一人です。。職場のスタッフはあなた以外にもいますし、雇い入れることもできますので代わりはたくさんいます。。
仕事をとるなら、家族の協力なしには行えません。子供には寂しい思いをさせることになりますが、、
子育てをとるなら、働き方を考えなければいけません（もっと労働時間をすくなくする）
実父母も義父母も近くに住んでいなくて、いざというときに面倒を見てくれる人がいない家庭もあります。
延長保育や、ファミリーサポート、割高だけでどベビーシッターなどの地域支援や民間事業をうまく使って両立していくしかないと思います。

仕事の環境もありますが、、仕事をするといって勤めているのですから、子供が小学生になったら、中学生になったら等のことも含めて、家族で働き方、子育ての環境をしっかり考え直してはどうでしょうか。

Answer 3

そもそも平日だけの休みだったら
体調不良でもどなたか看てくれる方は確実にいらっしゃるのでしょうか？

職種に限らず子供が体調不良なのでと言って休んで
理解してもらえる職場は少ないですよ。

インフルエンザ・ノロウィルス等感染力の強い病気は
保育園や病児保育などはほぼ不可ですし…

それによって平日だけ働ける職場を探すことが意味があるかの
答えが違ってきます。