転職活動中の31歳男です。面接で退職理由はあまりマイナスにならない理由のほうがいいですよね？嘘をついてまで退職理由をのべ…

Question

転職活動中の31歳男です。面接で退職理由はあまりマイナスにならない理由のほうがいいですよね？嘘をついてまで退職理由をのべても、突っ込まれた時に返答に困ることにもなりますよね？

Answer 1

私は採用面接をしている者です。
ウチの場合、「差し支えなければ退職理由をお聞かせください」と聞く事がありますが、「一身上の都合で」とお答えいただいても結構です。（マイナスにはなりません）
「契約満了」「業績悪化による将来不安」「過重労働」という理由が多いのですが、素直で良いと思います。
「スキルアップ」とか「自分を変えたい」なんて嘘くさくてヌルイ突っ込みどころ満載の理由を述べられる人も結構いますが、ボクはその考え方について色々突っ込んじゃいますね～

Answer 2

前の会社の退職理由をしつこく尋ねるような会社は一般常識に欠けている可能性が高く、危険です。

前向きな理由をさらっと言うのが良いと思います。

自分を変えたい、とか何とか。

転職も回数が多いとヤバイし、在職期間が１年未満の連続、なんてのは十中八九ダメですね。

Answer 3

仕事とはやはりやる気と熱意を相手につたえれるか？正直転職ばかりしているのは信用ならないと使う側からしたら思いますが、何故会社を選んだか理由を聞かれます、あとやはり仕事に体しての危機感を持ち終身働く意気込みが必要かも。

Answer 4

だから質問はなんなの？