パート社員に有給休暇がない！どうしたら良いでしょうか？

Question

パート社員に有給休暇がない！どうしたら良いでしょうか？こんな会社をギャフンと言わせたいのですが・・・

Answer 1

有給の条件を満たしていることを確認する。
申請を出す。（できたら書面で提出して可否をその書面で回答してもらう）
拒否された書面も持って労働基準監督署に駆け込む。
たぶんこれでギャフンと言うと思いますが。
雇用開始後6ヶ月経過した時点で所定労働日数の80％を出勤していれば有給休暇は発生します。
週30時間以上、週5日以上 年217日以上のいずれかを満たしていればフルであります。
それ未満であれば日数は少なくなりますがそれでも1日もないということはありません。
これは労働基準法第39条で定められています。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
第39条違反は6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金です。

Answer 2

パートは時間で契約しているのですから、休んで給料を出すはずがありません。だから普通に休んでください。

Answer 3

パート社員に有休がない、というのは一般的な話なのでしょうか？
お店によっては有休を最初から認めているところもあるのではないでしょうか？

今のパートをしているお店のシステムを変えるのは、難しいと思われます。
給料や勤務時間、その他いろんな条件がありますが、それらを総合して最も良いお店を探してみてはどうでしょうか？

また、パソコンで副業(ネットビジネス)をしている方も多いようです。
これなら、好きな時間に仕事が出来るので、頑張ればたくさん収入も得られますし、有休も好きなときに取れます。
ただし、自己管理できないと収入がなくなってしまいますが･･･

このようなネットビジネスは、初期投資が必要な場合が多いですが、初期投資が全くいらないものもあります。
たとえば、下記のサイトはタダで出来るため学生などにも人気があるようです。
http://z.la/u1fxj

多少の初期投資をするものには下記のようなサイトがあります。
http://tinyurl.com/2l4su7
こういうものは、今の仕事を続けつつ始め、軌道に乗って来たら今の仕事を辞める、
というのがいいように思います。

どんな仕事をするにしろ一長一短です。
意外と、今のままが一番良かったりもするので、色々考えてみてください。

Answer 4

社員でもない会社があります。
旅行はいけないので、あきらめです。
少々しんどくても無理して会社にいきます。
我慢するしかないでしょう。