上司から「公休休暇を有給休暇に振り替えて月5日分を3ヶ月に渡り給与に付与します」と言われました。 要するにひと月5日分の…

Question

上司から「公休休暇を有給休暇に振り替えて月5日分を3ヶ月に渡り給与に付与します」と言われました。
要するにひと月5日分の有給休暇を買い取り給与に付与する。それを3ヶ月間します。という事です。
次の有給休暇が貰える9月まで公休以外には休ませないよ！という事でしょうか。これって労基違反してますよね。

補足

変形労働時間制の会社です。週休二日制でひと月の労働時間が決められており、それによって今月は休みが9日になります。2月は日数が少ないので休みの日数が変わります。
今月は9日間の休みの内、５日間(1日８時間で40時間分)の時給を振り込むという話しでした。

Answer 1

5日分以外なら会社が有給での休みを指定出来るので違反ではありません。

Answer 2

公休休暇って何ですか？
シフト制の職場のシフトで指定された休日ってことですか？

休日に有給を当てることってできないですよね？