試用期間中の労働者に対する会社の人件費って無駄になるから滅多に解雇はないと言われました。

Question

試用期間中の労働者に対する会社の人件費って無駄になるから滅多に解雇はないと言われました。前に試用期間の解雇が怖いという事を職安で相談したのです。
すると試用期間は正社員よりは解雇されやすいが、簡単に解雇されるものでもないと言われました。

試用期間中は遅刻、欠勤無しで、真面目に仕事に取り組めば不安がる事はないと言われました。

職員の話によると、会社は雇用者を試用期間でも育てなきゃいけないから経費が無駄になってしまう。
試用期間中で簡単に解雇するような悪い会社は（ゼロではない）無いと言われました。

会社って試用期間中の雇用者の人件費って簡単に解雇したら無駄になるんですか？

Answer 1

試用期間というのは会社が勝手に設けている期間ですから、解雇するについても予告解雇が必要です。
また解雇という事実は残りますから助成金申請も１年間できなくなるなど、デメリットも多くあります。
よって、おいそれと解雇できるわけがありませんので、余程のことが無い限り安心されててもいいと思います。

Answer 2

試用期間だからといって、簡単に歓呼できる訳ではありません。

入社後の2週間は試みの使用期間として、解雇事由に該当すれば旗鼓予告を行わなくても解雇することは可能ですが、2週間を経過した後であれば、試用期間であっても、解雇事由に定められた無いように該当しなければ、簡単に解雇することは出来ませんし、解雇予告や解雇予告手当ての支払が必要となります。

使用期間は、採用選考では確認できない採用者の能力や適正を確認する期間ではありますが、それを確認するために会社側には適切な教育・指導を行ったりしなければならない義務がありますので、ハローワークの職員の方が仰られた通り、基本的に無遅刻無欠勤で、会社側からの指示に従って真面目に仕事に取り組めば、早々解雇されることはありません。

入社したばかりでは、利益に繋がるような仕事は出来るはずがありませんが、前述した通り教育・指導を行って将来に備える期間なのですから、その期間の賃金は先行投資ともいえるでしょうから、採用担当者が適切な判断をして採用業務を行わずに、不適格者を採用してしまった場合は、その期間の賃金は無駄な投資となってしまうでしょうね…

試用期間は、その期間を個別に定めた雇用契約でない限りは、試みの使用期間とされる2週間を経過すれば、そんなに簡単に解雇することは出来ませんので、そんなに恐れることはありませんよ…

ご参考に…
『試用期間中の突然の解雇？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2375

Answer 3

試用期間は、実地検証の期間です。
数回の面接くらいで、応募者を完璧に近い評価などできません。
だから、試用期間を設けて、人物を再評価するのです。
必要のない人物を温存する方が、無駄な経費になりますから、規則に則って、予告なく解雇されます。
真面目な勤務だけじゃだめです。就業する職種の適格者以外は、不適格ですから、お引き取り願うのが、試用期間の制度です。
会社が育てるのは、全員じゃありません。選ばれた適応者のみです。
一般の採用者は、見よう見まねで出来る仕事から入りますから、中等教育を受けた人物なら、だれでも出来る程度からの出発です。

Answer 4

試用期間中は、業務にもよりますが、試用者の習熟度を
考えると生産性はゼロに近いので、ある意味将来
戦力になることを期待して割り切って支払っている会社が
大半だと思います。そういう事情が

＞試用期間中の労働者に対する会社の人件費って無駄になるから

という言葉の示すところではないかと思います。

実際のところはと言うと、
通常の雇用契約の場合、「試用期間は３ヶ月、その後正社員に…」
という表現や文言が使われることが多いですし、世間でもそのような
認識ですが、労働契約法という法律では、試用期間は「試みの雇用期間」
という表現で、その期間は「2週間」であると定められています。
つまり、雇用後2週間を超えると、たとえ会社のいう試用期間であろうと
解雇の４要件
１ 人員整理の必要性
２ 解雇回避努力義務の履行
３ 被解雇者選定の合理性
４ 手続の妥当性
を満たさない解雇は違法、ということになります。

いずれにしても、解雇することを目的に雇用する企業はありませんから
＞試用期間中は遅刻、欠勤無しで、真面目に仕事に取り組めば不安がる事はない
で間違いないと思います。

ちなみに、私が今働いている部署で、一昨年中途採用した人が
毎週「家族を危篤にして」３～４日休まれていたので、さすがにこの人は
辞めていただいた、ということはありました。
雇用を開始して１ヶ月ぐらいのことだったと思います。

以上ご検討ください。