退職するまでの有給消化期間中にバイトで働くことは可能ですか？見習い期間なので雇用保険等は何もつかないみたいです…保険で引…

Question

退職するまでの有給消化期間中にバイトで働くことは可能ですか？見習い期間なので雇用保険等は何もつかないみたいです…保険で引っかかることもないですよね？昔、１度だけ正社員で在籍してたのにバイトをしたことがあるんですが、その時は双方の会社の了承を得て働いてました。労働基準法で二重に給料受け取るのは違法でしょうか？掛け持ちのバイトではないので一方が正社員で在籍してる場合はやはりバイトするのは駄目でしょうか？

Answer 1

憲法22条1項
何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。

と、ありますように、日本国民は、仕事を何種類持とうが、禁止されることはありません。
但し、公共の福祉に反しない限りのところを、企業は、自社の不利益となる就業は認めないと、勝手に解釈して、副業を禁じているところがほとんどです。
ここにお尋ねになるより、勤務先の事情をお調べになるのが、常套手段であると、ご忠告申し上げます。
給料を何か所からでも受け取ることは違法じゃありません。
会社役員クラスになると、数か所の企業や、団体に所属は、当たり前なくらいにあります。

Answer 2

保険がないなら可能だと思います。
両方で保険が発生してしまうとマズいですが。

Answer 3

有給休暇は、どのように利用するのかは労働者の自由ですので、法律上は有給休暇の日にバイトをしても問題はありません。

但し、会社の規定で副業が禁止されている場合は、何か処分される可能性があります。会社の規定を確認してください。