食品スーパーが、食品メーカーの社員に対して、休日に、棚卸しや新店舗開業の手伝いを、タダ働きさせるのは、何かの法律に触れま…

Question

食品スーパーが、食品メーカーの社員に対して、休日に、棚卸しや新店舗開業の手伝いを、タダ働きさせるのは、何かの法律に触れますか？

補足

メーカー側も、休日出勤で、賃金を払っていなかったら、どうですか？

Answer 1

そのスーパーの資本と、食品メーカーの資本の差にもよります。
仮にスーパー側の資本が1億円以上で、食品メーカー側の資本が1000万だったとしたら、下請法違反に問われる可能性があります。
ただ、食品メーカーで、スーパーに社員を送り出せるようなメーカーの資本が、それほど低いとは思えないので、下請法が適用される可能性は低いでしょう。
スーパー側では、確かにメーカーの社員をタダ働きさせてるかもしれませんが、メーカー側が社員への賃金を払っていれば、法律上は、会社同士の契約の問題になるので、法的に適用される可能性があるのは、下請法ぐらいのはずです。
資本に差が無いやメーカー側のが上であれば、下請法は適用されないので、法律上は問題ありません。

＞メーカー側も、休日出勤で、賃金を払っていなかったら、どうですか？
メーカー側が、賃金を払っていれば、問題ないと回答しているはずですが・・・。
メーカー側が、社員に事前に代休を取らせてないうえに、賃金を払ってなければ、メーカー側は、労働基準法違反になります。
スーパー側とメーカー側の社員とは、直接的な雇用関係にないので、スーパー側には労基法違反は適用されません。