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労働時間 違法性について(パワハラ)

労働時間 違法性について(パワハラ)教えてください。 現在、親会社に出向していますが、自分の会社に12月分の勤務表を作成し 提出したことによって残業時間が多いという指摘を受け問題になりましたが、 この残業時間は違法なのでしょうか? 実労働時間 12月1日~12月31日 勤務時間 8:30~17:30(定時) 出勤日数 29日 休日日数 2日 残業時間 140時間 休日出勤 5日 休日出勤時間55時間 深夜時間 50時間(残業時間内の深夜分) 職種は建設業です。 ※パワハラ このような残業時間になった経緯については出向先の上司にあたる方は残業をさせることが 有名なかたで、定時が24時までと最初から決めつけており、実際にそこまで働かされてます。 食事についても私自身血圧が高く医者からダイエットして血圧を落とすように言われカロリーを気にしながら 食事管理をしてきましたが、出向に行ってからは夜10時以降に上司からステーキ・ラーメンと一週間に5回ペースで 強制的につれて行かれます。みなさん。これだけの説明では私が何も言ってないからとか思うでしょうが、私ははっき りと断っています。ただ断るだけではなく「医者に高血圧で食事制限をしなさい。と言われている。申し訳ありま せん。」という形で断っていますが、上司からは「だから何?俺も高いよ。長生きしてどうすんの?はやく死んだって 構わないでしょ?そんなの関係ないから行くぞ」と言われ聞き入れてもらえませんでした。自分の会社に相談し、会社 から出向先の上司に話をして強制はなくなりましたがストレスです。 自分の会社とは年明けから、残業代について話し合いますが、 この勤務時間事態に違法性はないのでしょうか。 もしあるとしたらどんなことでしょうか? もし違法性があっても会社に対して訴訟を起こすとかはまだ考えていませんが、 ある程度の知識を持って対応したいと思って相談しています。 よろしくお願いします。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    絵に描いたようなブラックですね。 事実なら労働基準監督署に同じ質問をすれば、適切な答えをしてくれると思いますよ。

  • 働き過ぎですが、キチンと手当をいただけば短期間であればいいのかなとも思います 私は、業務出向ということで3年間の限定で子会社に出向してましたがやはり残業のことが問題になりました ただ、その時に先輩が言われたことは「証拠を残せ」です ですから、個人で勤務表を作り毎日○○~○○まで勤務都市、上司に毎日確認印をいただいていました それを毎月会社(出向元=自分の会社)に提出してました ですから、あなたの会社が働きすぎってことであれば同じようなことをして、それをもって出向先に話をしてもらいましょう

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